今年整体毕业生求职相比以往更加困难，除了《星岛》昨日报道有准教师投递超过百份简历没有回音之外，过去一直被视为“高薪、零失业”的医疗专科领域，也有不少应届毕业生还没有被正式岗位录取。
有护理和职业治疗系的毕业生求职了好几个月至今都没收到聘用通知，坦言“找工作就像抽奖一样”，感到前途渺茫，也有职业治疗系毕业生为了维持生计，只好暂时转行。
业界希望医管局能够增加人员招聘，优化护士与病人的配比，同时勉励毕业生持续进修，保持自身竞争力。立法会议员陈凯欣敦促医管局提高招聘透明度，并且订立明确的护患比例，让毕业生可以提前规划自己的职业生涯。
护理系毕业生称不理解招聘标准
今年5月毕业的护理系学生王小姐表示，完成医管局的面试之后，到现在只能茫然地“等消息”。她称往年7月相关部门就已经发放录取通知，甚至部分毕业生已经入职适应，但现在已经到了8月，相关面试标准都还没有公布，她和不少护理系毕业生只能在未知的情况里苦苦等候。
她还提到，身边有成绩优异的同学没被录取，但是却有不需要参加面试、学业表现一般的人拿到了offer，她不理解其中的筛选标准，形容这种感觉“就像抽奖一样”。面对不明朗的处境，她坦言自己已经对入职公立医院失去了信心，准备把护理专业的发展方向转向诊所等其他医疗分支。
职业治疗师岗位缩减
毕业生暂时转行维持生计
刚读完职业治疗课程的Bagel，本来以为掌握了专业技能就不愁找工作，没想到同样求职碰壁。
她回忆过去几个月已经不断向不同机构和公司投递简历，但都石沉大海，连面试的机会都没有拿到。她怀疑求职网站上有不少“虚假招聘”，定期发布一模一样的招聘广告，自己满心欢喜提交简历之后却毫无下文。
对比几年前因为移民潮出现人才短缺的情况，她感慨现在的职场环境已经大不如前，再加上政府削减了医疗项目的预算，据她了解，同届同学里只有大约一成的人被医管局聘用，而非政府组织的相关岗位空缺也少得可怜，让人十分无奈。
为了生计，Bagel只能妥协暂时“转行”，从事和自己专业无关的诊所文职工作。聊到自己的专业时，她的言语里透露着不甘和失落，坦言自己内心依然希望能找回和专业相关的工作，直言“不想浪费我的学位和学到的知识”。
面对理想和现实的落差，她感叹如果一年之后情况还是没有好转，就只能无奈考虑探索其他类型的工作。
医管局护士录取人数增加
职业治疗师录取数持续下降
查阅资料显示，香港目前每年有超过3000名“准注册护士”和200名“准职业治疗师”进入职场，其中医管局是最大的雇主。
根据医管局公布的数据，虽然过去3个财政年度录取的护士人数有所增长，从2023至24年度的2534人，上升到2025至26年度的3111人；
但职业治疗师的录取人数，在过去3个财政年度是逐步下降的，从2023至24年度的139人，骤降到2025至26年度的85人，压缩了应届毕业生的求职空间。
陈凯欣敦促订立护患比例并提高招聘透明度
立法会议员陈凯欣认为，现在医疗专科的毕业生难找工作，并不是因为市场饱和，而是因为相关开支被削减。
她援引《医疗人力推算2023》报告指出，政府推算普通科护士的人手直到2045年仍然存在非常严重的短缺；至于职业治疗师，短期内也有轻微的人手短缺情
况。
她认为，虽然医管局整体的聘用人数有所增加，但医护人员和病人的比例仍然远远达不到国际标准的要求。
她提到，近年不少医疗事故都和护士人手不足有关，希望能借此机会订立明确的护士与病人配比要求，增聘所需的医护人员。
她也敦促相关部门保障本地毕业生的就业，如果要引入非本地护理人员，需要提高透明度、解释相关原因，并且公开招聘标准和时间安排，让毕业生能够尽早规划自己的发展方向。
护协主席谢健强：
护理行业尚未饱和但招聘筛选更谨慎
香港护士协会主席谢健强也表示，香港的护理行业还没有出现饱和的情况，随着启德医院落成，加上资深护士陆续退休，行业对护理人员的需求依然存在。
不过他也认同，现在每年约有5000名护理毕业生竞争3000多个空缺，所以医管局的筛选会更加谨慎。据他了解，医管局决定是否聘用应聘者，主要考虑学生在医院实习期间的表现，强调相关部门整体还是会优先录取实习表现良好的应聘者。
他也认同医管局应该趁着现在人手相对充足的时候，订立标准的护患比例。他指出，病人数量太多容易增加医护出错的风险，建议医管局把现在公立医院急症病房日间1:12的护患比例，大幅下调到1:6，以此提升医疗服务质量。
此外他赞成下放医疗权限，让专科护师不需要医生转介就可以直接接诊病人，并且赋予部分处方权，他相信如果能在立法和培训配套方面达成共识并予以放宽，长远来看能够给病人带来更多益处。
职业治疗学会会长方少丽：
一年内会逐步吸纳新人入行
香港职业治疗学会会长方少丽则表示，职业治疗师已经连续多年面临入行难的问题，预计市场会在一年内逐步吸纳新人。
不过她勉励毕业生不要气馁，要持续进修提升自身竞争力，并且建议还没入行的毕业生可以开拓思路，把专业知识灵活运用到教育、保险、职业安全等不同行业中。
医管局：新入职护士大部分为本地毕业生
医管局回复相关查询时表示，局方正积极通过增加晋升渠道、加强培训、设置津贴、推行延任政策等方式挽留和吸引人才。
局方强调，截至2026年5月底，医管局共有护士30151名，非本地培训的护士仅占0.73%，每年新入职的护士大部分都是本地毕业生。
招聘流程方面，由于各院校的毕业时间不一样，面试、录取和入职的日期可能会有差异，局方会在申请人毕业前分批安排面试，考核应聘者的沟通能力、专业知识以及实习经验，再根据考核结果和联网的空缺情况分配岗位。
来源 | 星岛头条网
编辑 | 林泽君
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