领导逼你走的4个阳谋：不骂人、不降薪，照样让你主动走人

明明没犯大错，却总被穿小鞋；既没收到辞退信，又处处遭冷眼。

恭喜，你已进入领导的“优化名单”。

高明领导从不撕破脸，他们只用以下这4个套路，就能让刺头主动卷铺盖走人。

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第一个套路：捧局：把你架得高，摔得狠

想让你走，最狠的一招不是打压，而是“捧”。

把你捧到能力撑不住的位置，自然有人替你收拾。

最常见的就是用以下2个技巧来达成捧杀的目的：

第1个技巧：超额戴帽，名不副实

给你安上“能人”头衔，把超出你能力两倍的项目砸过来。

干好了，功劳归他；干砸了，正好坐实你“名不副实” ，连反驳的底气都没有。

第2个技巧：公开标榜，拉满仇恨

在全公司夸你“是团队的未来”，让同事酸你、防你、孤立你。

当你成了众矢之的，不用领导动手，旁人的冷箭就够你受。

第二个套路：闲局：废掉你的武功，逼你自爆

比忙更可怕的，是无所事事。

领导想废掉一个人，就给他不需要动脑的活，直到他自己受不了。

最直接有效的，往往是用以下2个招数：

第1个招数：抽走核心，投闲置散

美其名曰“减轻负担”，实际拿走你的重点项目，让你去管档案、整资料。

不出一周，你就会心慌，没有产出，就没有价值；没有价值，谈判桌上你连底牌都没有。

第2个招数：切断反馈，石沉大海

你交的方案、提的建议，统统“已读不回”。

既不否定，也不肯定，让你像对着空气挥拳。

这种“存在感剥夺”比挨骂更煎熬，多数人熬不过两个月就会主动找下家。