懂不懂管理，一看便知：一个领导管人水平的高低，就看这4点
为什么有的领导一开口团队就热血沸腾，有的领导一上台大家只想刷手机？
为什么有人离职时说“我舍不得老大”，有人却冷笑“终于解脱”？
你身边那位，是将才还是会议主持人？
别猜了，下面4点就是照妖镜。
第一点：看用人：是当“棋子”，还是当“火种”
低水平领导把员工当KPI工具，用完即弃。
高水平领导坚信每个人都是待燃的火种，关键在点燃。
他们在识人用人方面，会有以下2个不同：
第①个不同、 识人：不看简历“厚度”，看人性“灰度”
很多领导面试只看名校、大厂、十年经验，结果高材生不愿弯腰，老油条油盐不进。
高手跳出了标签崇拜，闲聊中看韧性，压力测试里摸底色，从对方怎么描述前公司、怎么对待前台，就能预判合不合适。
能力可培养，品性、抗挫力刻在骨子里，简历印不出来。
第②个不同、 用人：敢于“撒手授权”，而非“收权抓手”
最让员工窒息的管理，就是领导攥着遥控器，每封邮件都要抄送他。
高手带团队只做三件事：定方向、给资源、扛后果。
中间让下属自己走，哪怕绕点路。
只有撒手，人才长出肩膀；只有授权，庸才变干将。
你抓多紧，团队就多依赖你，最后累死你，废掉全队。
第二点：看管事：是“只盯结果”，还是“死磕过程”
很多领导张口“我只要结果”，过程卡在哪一概不问，月底没达标就骂。
这不是管理，是甩锅。
高明领导在管事方面，会有以下2个特点：
第①个特点、拆解：把“大目标”切成“小颗粒”，而非扔出一座山
平庸领导年初拍个天文数字甩群里，团队望着大山不知脚往哪踩。
高手拿到目标先解剖麻雀，年度拆季度，季度拆月度，再拆到每人每周的具体动作。
还告诉团队杠杆点在哪、哪里易出岔子。
人人清楚今天干的活和终极目标的关系，执行力自然长出来。
第②个特点、纠偏：勤于“扎针排雷”，而非“等死再抢救”
差劲领导平时不闻不问，项目快交付才发现偏了，通宵填坑。
这种救火实则是在为懒惰买单。
高手像老中医定期把脉，周会专卡节点：进度正常吗？有隐藏风险吗？
一旦发现偏离苗头立刻微调，绝不拖到病入膏肓。
过程管得住，结果不会差；过程撒了手，结果只能靠运气。
热门跟贴