全文约1300字，听读时间约4分钟。倡导使用文字排版，尽量少用图片排版，方便低视力、低识字率读者调整字体大小以及听读。
文|李斗斗
策划|小蘑菇
海报|Gemini
说到情绪价值你会想到什么？
可能有：高情商、送花、夸赞、幽默、甜言蜜语、性张力……
这些是不是呢？这些都是情绪价值，但都不是重点。
情绪价值重点不是一种气质，不是一种天分，而是一种为了让周遭的人感到舒适而付出的无形、无酬的劳动，情绪价值的核心是情绪劳动。
情绪劳动发生在家人、恋人、朋友之间，也发生在职场，甚至陌生人之间。越是亲密、越是时常相处人之间，情绪劳动会越多越繁重。
比如朋友/恋人之间，你珍视你们的情感，时不时问候ta，打电话给ta，分享看到的笑话给ta，在得知ta遭遇困境时陪伴ta安慰ta，你这些种种举动，都是在为ta提供情绪价值，背后每一个行动都付出了自己时间、精力、劳动，有时也付出了金钱。
比如同事之间，你夸ta工作完成得出色，在ta遇到工作困难时，给ta出主意，为ta加油打气，为ta在老板面前说好话，你为ta提供了情绪价值。
比如家人之间，ta做饭前询问你今天想吃什么；ta留意到家里卫生纸快用完该采购了；ta记得你们的某个亲人即将生日，该准备生日礼物了；ta留意到你今天回到家愁眉苦脸，想你会不会是在外面遭遇了不开心的事，筹划着做点让你开心的事；ta觉察到了你们之间的情感出现了某些问题时，主动说“我想跟你谈一谈”；ta记得孩子的班主任是云南人，在去云南旅游时，不忘给班主任带家乡特产……
与情绪劳动相对应的一个概念是，体力/实物劳动，从这个参照概念中，我们可以更清楚看到情绪劳动的属性，它不可见，通常是脑海中进行，其价值也不被认可。虽然对实物劳动和情绪劳动作了一个概念区分，但它们通常混合一起的，一件事情既有实体劳动部分，又有情绪劳动部分，以“做饭”这个事情为例，我们来看看家中普通一餐中的情绪劳动有多少，见下图。（由于情绪劳动这个概念还比较新，不同学者之间会有不同定义，学界也尚未达成一致，我这里采纳的是杰玛·哈特莉在《她们不是唠叨，只是受够了：不被看见的情绪劳动》一书中的定义。）
在亲密关系中、在家庭中，通常是由女性承担主要 的情绪劳动 ，而男性甚至不知道家里有那么多情绪劳动的存在。这倒不是因为我们天生不会，而是社会性别文化对男性没有体贴别人、想人所需的要求。还有就是性别权力关系，在亲密关系中，男性的身份认同是一种支配者、权力上位者，女性是被支配者、辅助者，就像单位里的上下级关系，下级会去想上级所需，为上级做好情绪劳动，而不会反过来。而今天，性别平等是我们的普世价值，男性需要要去学习与异性平等相处的方式，承担起应承担的情绪劳动、家务劳动，不把这些劳动转移给女性，互相提供对等的情绪劳动和情绪支持。
情绪价值的重点是情绪劳动和付出，不是某种天分！因为情绪价值不是天生的，所以是可以学习和训练提升的，我们可以一起来认识 、 看见 、 承担 、 享受起情绪劳动 ，迈向一种有爱型、平等型男性气质，告别霸权型男性气质。
常见问题答疑：“不是男性可以参与吗？”可以的，本活动不限制参与者性别。
活动安排
时间：8月20日（周四）19:30-21:30
地点：成都市武侯区小天西巷（报名链接里有活动群二维码，报名后记得加群，群里告知详细地址）
费用：19.9元
主持人：李斗斗，男性现代化社区发起人
主办方：706成都、男性现代化
报名方式
扫码下面二维码 报名，不限性别。
热门跟贴