（广元老干部局 杨露 文）近年来，广元市为持续强化老干部政治思想引领，创新打造“老干部大讲堂”党建品牌，依托市县老干部党校主阵地，全面推行“老干部讲、老干部学”特色教学模式，搭建老干部展示风采、交流感悟、互学共进平台，有效增强了老干部在政治思想教育中的参与感、代入感、获得感。目前，“老干部大讲堂”已累计开办75期，成为离退休干部凝聚思想、服务大局、奉献社会的重要载体。
聚焦“有人讲”，建强队伍、夯实宣讲根基。通过组织推荐、个人自荐双向遴选模式，整合优质离退休干部资源，建强专业化、本土化宣讲队伍。一是精准遴选优储备。统筹整合全市“五老”宣讲团、离退休干部先进典型、各行业资深退休干部资源，择优筛选62名政治素养过硬、理论功底扎实、实践经验丰富、宣讲表达娴熟的老同志，分类建立动态银发讲师库，按党政理论、基层治理、民生服务、文化科普等领域分类建档、按需调配。二是靶向培育提能力。常态化开展银发讲师赋能培训，择优推荐15名骨干讲师参与省级银发人才、市委讲师团等专项培训，定期举办“五老”宣讲工作培训班、离退休干部党支部书记培训班，实行两年一轮全覆盖轮训机制，聚焦宣讲技巧、政策解读、课件打磨、舆情把控等重点内容精准施教，持续夯实讲师履职能力。三是精细管理促长效。建立讲师动态更新、评比激励机制，将宣讲成效、学员反馈、课件质量纳入评价范围。对履职尽责、宣讲成效突出的讲师予以通报表扬和评优倾斜，对履职薄弱、适配度不足的及时调整出库，保障讲师队伍优质高效、长效运转。
老干部宣讲团成员宣讲习近平总书记来川来广视察
重要指示精神
聚焦“讲什么”，精准选题、贴合银发需求。科学制定年度教学计划，构建“年度有主题、季度有重点、每月有课堂”的常态化教学体系。一是聚焦政治铸魂强根基。牢牢把握意识形态工作主线，把政治理论宣讲作为核心任务，常态化推送党的创新理论、方针政策。重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及各级全会部署等核心内容，设置系列专题党课，传递党的好声音。剑阁县退休干部紧扣“树立正确政绩观、银发初心永向党”主题，从强党性、守初心、铸忠诚、树实绩等维度开展专题宣讲，引导老干部永葆政治本色、坚定理想信念。二是聚焦中心大局献余热。紧扣全市经济发展、乡村振兴、基层治理、文明创建、平安建设、民生提质等重点工作，依托老干部阅历深厚、熟悉市情民情、见证发展变迁的独特优势，精准设置贴合基层、贴合实际的宣讲课题。青川县组织工业领域退休老干部，系统宣讲本地工业发展历程、建设成效与发展思路，传承实干奋斗精神，引导群众主动参与、助力地方工业高质量发展。三是聚焦民生服务暖民心。紧扣老同志急难愁盼和精神文化需求，联动卫健、医保、司法等部门退休骨干，开设涉老政策解读、法律法规普及、老年健康养生、反诈防骗、智能手机运用、书画文化普及等实用课程，精准破解老年群体数字鸿沟、维权难题、健康短板。全市累计开展心血管疾病防治、骨质疏松干预、科学膳食等健康科普宣讲11场，切实提升老年群体幸福感、获得感、安全感。
老干部开展党课竞赛
聚焦“怎么讲”，创新载体、提升宣讲质效。立足老干部学习特点，打破传统单一授课模式，从课堂形式、传播载体、宣讲场景三方面迭代升级，提升讲堂质效。一是优化课堂闭环，提升学习实效。摒弃“单向灌输”授课模式，融入互动问答、案例剖析、交流研讨等多元环节，规范课前签到、课中研学、课后测试、心得留存、纪实留影全流程闭环管理，强化课堂仪式感、学习氛围感，充分调动老干部参与积极性，切实提升学习质量。二是线上全域推送，延伸宣讲触角。借力信息化、融媒体手段，打造“线下授课、线上传播”融合宣讲模式，精选优质课程录制精品宣讲短视频，严控内容质量与时长，确保主题鲜明、重点突出、通俗易懂。通过“广元老干部”微信公众号、老干部活动中心大屏、线上学习群等平台常态化展播，扩大优质宣讲资源覆盖面。三是下沉基层一线，拓宽宣讲场景。打破固定场地局限，推动大讲堂走出会议室、下沉第一线，创新推行“群众点单、中心派单、讲师接单”精准服务机制，梳理发布特色课程清单，面向机关、社区、学校、企业开放预约宣讲服务。深度融入“老干部进社区助治理”工作，常态化深入校园课堂、社区楼栋、乡村一线开展面对面宣讲，让银发宣讲贴近群众、扎根基层，持续释放银发余热、赋能基层治理。
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