六十一万港漂都在这儿
香港抢了几年人才之后，最新的风向，开始不一样了。
就在8月17日，民建联发布最新《打造国际高端人才集聚高地建议书2.0》。
过去大家最熟悉的“名校排名”标准，民建联建议进一步转向：
“战略贡献导向”：
高才通C类名额，建议适当减少。 新增“新质生产力高技能人才”D类。 人才短缺清单，从两年更新一次，建议缩短到每半年一次。
民建联把这个思路概括成：
“以业聚才”。
为什么这个时候，香港最大政党会突然提出：
从“数量扩张”转向“质量效益”？
毕竟就在三年前，香港还在全世界疯狂“抢人”。
▲ 过去几年，香港通过高才通、优才等多项计划大规模吸引人才来港
01｜三年“抢人”，香港到底抢来了多少人？
先看一张最直观的成绩单。
截至2025年底，香港各项人才计划累计收到：
约58万宗申请。
其中获批：
约40万宗。
而截至2026年1月底，已经有超过：
26万人才实际抵港。
这已经是一个相当庞大的数字。
但很多人忽略了一件事：
人才不是一个人来的。
他们会带另一半、带父母、带孩子。
截至今年1月底，跟随各类人才来港的受养家眷已经超过：
24万人。
其中超过14万人，是18岁以下子女。
也就是说26万人才 + 24万家属。
香港这几年人才政策所触及的抵港人口规模，已经超过：
50万人。
当然，这不等于香港人口“净增加50万”，但至少说明：
香港这几年抢来的，根本不只是26万份CV。 而是一个又一个家庭。
而这些家庭，正在改变香港的消费结构。
▲ 人才政策带来的不只是劳动人口，还有大量配偶及子女来到香港
02｜为什么香港当初要疯狂“抢人”？
把时间拨回2022年前后。
那几年香港社会最常讨论的一个词，不是“高才”。
而是：
人才流失。
港府自己在《2022年施政报告》里就承认：
过去两年，香港本地劳动人口流失约14万人。
之后，劳工及福利局向立法会披露了更具体的数据。
流失最明显的，是正值工作黄金期的一批人。
其中：
•25至39岁劳动人口减少约7.83万人
•40至59岁减少约5.8万人
这也是为什么，2022年的“抢人才”政策从一开始就不是锦上添花。
而从整体人口流动来看，情况同样明显。
2022年全年，香港录得：
净流出3.88万人。
其中，当年来港的单程证持有人约2.12万人；
但其他香港居民则录得：
净流出6万人。
不过政府强调，这并不等于“6万人永久移民”，因为香港居民离境无需申报移居、工作或读书目的。
但趋势已经很清楚：
当时香港面对的，确实是人口和劳动人口同时流失。
这就解释了为什么2022年底，高才通一推出，香港几乎立刻进入了“抢人模式”。
港府当时给自己定下的目标是：
2023年至2025年，每年至少通过人才计划吸引3.5万名人才。
结果后来发生的事情，大家都知道了。
香港不只完成了目标，而是远远超过。
当年的“补人”，确实补出了规模。
那么下一道题自然来了：
这些人，到底有没有真的帮到香港？03｜26万人来了，香港到底得到了什么？
目前的数据告诉我们：
至少高才通，已经开始产生相当具体的经济效果。
第一笔账：把流失的劳动人口补回来
来港人才中七成在40岁以下。
港府今年也明确表示，人才及家属来港，已经扭转疫情期间本地劳动人口下跌的趋势。
所以人才政策补进来的，不只是某几个公司的职位。
更重要的是：
香港未来十几年非常需要的劳动年龄人口。第二笔账：真金白银的经济贡献
再看高才通。
2025年《施政报告》公布了一组很有意思的数据。
当时，高才通申请续签率达到55%。
而已经获批续签的人才中：
95%的月收入，高于香港整体2万多港元的收入中位数。
其中一半人的收入：
更高出接近一倍。
也就是说，真正选择留在香港、进入续签阶段的高才，相当一部分已经进入香港的中高收入就业市场。
而政府对高才通的经济效果还有一个更直接的估算：
每年约340亿港元。
相当于香港GDP：
约1.2%。
香港中环商业区
▲ 高才通获批续签人士主要从事创科、金融等行业，收入水平普遍较高
340亿是什么概念？
人才来到香港之后，产生的是一整条经济链。
人才工作创造产值、缴税；而家属进入香港后，还会带来住房、教育、保险和日常消费。
这也是为什么前面那24万名受养家眷很重要：
人才本身带来生产力，家庭则把这种影响扩展到更长期的消费。
那问题反而来了：
既然有效，为什么现在又有人提出要调整？04｜真正的转向：不是“不抢人”，而是想“抢得更准”
这就回到了8月17日民建联的最新建议。
过去几年香港最迫切的问题是：
人不够。
所以第一阶段的逻辑非常直接：先把人抢过来。
但当超过26万人才真正抵港之后，第二个问题自然浮现：
来的这些人，是不是香港最需要的人？
这两件事完全不同。
一个人可以毕业于世界名校。
学历很漂亮。
履历也不错。
但如果香港根本没有足够的对应产业和岗位——
来了之后做什么？
这也是民建联这次建议最核心的变化，他们提出重点吸纳：人工智能、生物医药等战略领域人才。同时提出新增：“新质生产力高技能人才”类别。
目标甚至不一定是我们传统理解中的“高学历精英”。
可能包括高科技产业真正需要的：
• 技术人员
• 设备操作人员
• 设备维护人员
• 高技能产业工人
▲ 香港科学园聚集大量创科企业，人工智能、机器人、生命健康科技、绿色科技及先进制造都是香港重点发展的方向
港府过去一段时间，实际上已经在做一些更有针对性的引才动作。
比如目前香港的：
“人才清单”已经覆盖60项专业。
政府明确表示，会根据香港的人力需求动态检视。
同时，政府也开始针对特定紧缺人才、顶尖人才，以及香港重点发展的产业进行更有针对性的吸纳。
05｜这对准备来香港的人，意味着什么？
如果未来香港真的进一步走向“精准引才”，对不同人影响其实不一样。
第一类：正在准备申请高才的人
以前最重要的问题可能是：
“我的学校在不在名单里？”
以后可能还要关注：
“我的专业和经验，是不是香港真正需要的？”第二类：已经拿到高才的人
真正重要的问题，可能已经不是：
“身份拿到了没有？”
而是：
有没有真实工作。
收入怎么样。
职业发展能不能持续。
家庭愿不愿意长期留在香港。
▲ 香港入境处人才、专业人士及企业家入境计划介绍｜图片来源：香港入境事务处
第三类：正在选专业的年轻人和留学生
这个变化可能更加值得关注。
过去很多人的思路是：
学校排名够高 = 香港身份机会更大。
但如果香港未来越来越强调产业匹配，
那么：
专业的重要性会越来越高。
▲ 香港近年来持续发展AI、机器人、生物科技等创科产业｜图片来源：香港政府新闻网
最后，你觉得香港接下来应该继续“大规模抢人”，还是应该开始“精准抢人”？
评论区聊聊。
资料来源：香港入境事务处、香港政府新闻网、民建联公开资料及香港媒体公开报道。
注：本文涉及的人才政策调整内容，截至发稿时仍属于政策建议，具体政策以香港特区政府最终公布为准。
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