暑期求职与年中跳槽高峰期叠加，应届毕业生与在职跳槽人群集中投递简历，平台求职流量持续攀升。薪资是否真实、考核是否透明、岗位是否靠谱，是求职者最关心的核心问题。然而部分企业利用信息不对称，在平台上虚标高薪、隐瞒考核压力、歪曲工作地点、隐藏真实业务、粉饰岗位性质，用失真的岗位信息诱导求职者投递，严重侵害求职者知情权，破坏公平透明的求职环境。
为规范平台企业招聘发布行为，严把岗位信息真实关，易直聘8月持续开展招聘信息专项整治行动，通过求职者举报反馈、平台智能风控核查，查实一批典型违规案例。现按五大违规类型曝光违规实例及对应处置结果，全链路守护求职者安全防线。
一、薪资严重虚标
山东XX供应链公司在平台发布“跟车员”全职岗位，薪资栏明标注8-12k，对外营造高薪稳定岗位形象。多名求职者实际沟通后发现，该岗位底薪不足2000元，其余薪资全部由考核奖金、补贴等形式构成，浮动范围极大，实际到手与标称薪资严重不符，涉嫌利用高薪噱头吸引求职者投递简历。
平台核实投诉材料属实后，已暂停该岗位正常招聘展示，约谈企业招聘负责人，要求其按照真实薪资构成重新修改岗位薪资结构，如实拆分底薪、绩效、奖金、补贴等各部分组成及浮动区间，内容复核合规后方可重新发布；同时向咨询、投递该岗位的求职者推送薪资澄清提示，避免求职者被虚标薪资误导。
二、考核压力隐瞒
河北XX广告有限公司招聘“客服专员”，线上沟通时明确告知为公司自营店铺客服，无任何销售压力或考核指标，岗位性质轻松无负担。求职者前往面试后得知，该岗位每月绩效构成与当月销售额密切相关，实际背负明显销售考核压力，与线上承诺完全相悖，存在刻意隐瞒岗位真实考核情况的问题。
经求职者举报核实，平台已对该企业全量岗位做曝光度降低处理，缩减岗位流量推荐，并对投递该岗位的求职者进行风险提示；要求企业在3日内完成岗位真实薪资待遇内容修改，如实补充绩效与销售挂钩的完整说明，删除“无销售压力、无考核”等虚假表述，逾期未整改将加码流量限制。
三、工作地点失真
广州XX电子有限公司发布“销售工程师”岗位，岗位信息明确出差范围仅为广东区域，方便求职者就近入职。经求职者反馈，该岗位实际以华东地区员工饱和为由，长期要求出差至华北地区，工作地点与线上公示严重不符，求职者入职后需承担异地长期驻外的现实负担。
平台查实相关证据后，已将该岗位曝光度降低，限定该公司3日内整改岗位信息内容，如实更正实际出差范围、驻外安排及差旅政策，补充完整常驻区域说明；整改完成前暂停该岗位新增简历获取，确保求职者基于真实工作地点做出理性选择。
四、业务类型隐藏
浙江XX文化传播有限公司招聘“业务销售”，岗位描述为互联网产品销售，全程未告知求职者具体产品类型或名称，信息极其模糊。求职者线下面试后得知，实际销售产品为金融类贷款产品，业务内容与“互联网产品”宣传大相径庭，且金融类销售存在较高合规风险，疑似涉嫌违法违规。
经平台查实及求职者投诉，该岗位信息已做全线下架处理，企业暂停发布同类岗位；平台对企业进行风险提示与合规约谈，明确金融类业务必须依法公示经营资质、完整披露产品信息后方可招聘；同时面向求职者推送风险预警，提醒警惕模糊包装的金融销售类岗位。
五、岗位性质粉饰
湖北XX软件科技公司发布“IT培训讲师”岗位，岗位名称及描述呈现纯教学培训性质。经平台查实及求职者投诉，该岗位并非纯粹培训讲师工作，实际带有极强的推销性质，讲师需承担大量课程推销、业绩转化任务，岗位内容与名称严重不符，存在用专业岗位名称包装销售工作的倾向。
平台已提示该企业尽快修改岗位内容，如实补充销售、推销相关职责说明，或将岗位名称调整为与实际工作内容相符的名称；整改期间对该岗位进行风险标记与流量限制，要求企业完整披露岗位真实职责，杜绝再次用培训岗位名义误导求职者。
持续高压整治，护航安心求职
8月专项整治开展以来，易直聘坚持对虚假薪资、隐瞒考核、歪曲地点、隐藏业务、粉饰岗位等违规行为从严处置，累计核查、约谈多家违规企业，下架整改失真岗位，持续压缩违规招聘生存空间。
下一步，平台将持续完善事前资质审核、事中智能巡查、事后快速追责的全流程监管体系，常态化开展岗位信息真实性巡检，从严约束企业招聘发布行为。同时提醒广大求职者：投递前仔细核对岗位薪资构成、工作地点、业务类型等完整信息，警惕底薪过低、高薪虚标、信息模糊的招聘岗位，遇到虚假宣传、隐瞒考核等违规情况，及时通过平台官方投诉通道提交沟通记录与面试凭证，平台将第一时间核查、从严处置，全程守护求职者合法权益。
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