我在继续翻看元立光电（874827.NQ）披露的公开资料时，发现了一个很有意思的点。
很多人很反感家族企业，认为家族企业容易治理混乱、任人唯亲，难以留住人才。
我是很少有这种想法的。
自古以来，我国传统家族以血缘纽带为核心，维系宗族内部的联结，将宗族亲属凝聚在一起。
中小企业创办和发展的过程中，很多都是靠家族亲属的共同努力。
只不过随着企业的发展，如果企业里有些亲属能力不够，或是有些亲属品行不端，引发了一些不好的事，最终导致企业经历人事变革。
但我们不能否认，有些企业的亲属能力很强，品行也没问题，从企业初创到企业做大做强，大家都是金诚团结，共同前行的。
元立光电正是如此，家族企业做大做强的典型代表！
元立光电的实际控制人是张元立、阮绪红、张佳奕三人，三方签署了《一致行动人协议》，其中张元立与阮绪红为舅甥关系，张元立与张佳奕为父女关系，阮绪红与张佳奕为表兄妹关系。
张元立担任公司董事长，阮绪红担任总经理，张佳奕担任采购总监。
张元立是2010年8月创立的元立光电，张元立的外甥阮绪红2012年6月加入元立光电，张元立的女儿张佳奕差不多是大学毕业后就加入了公司。
从结果来看，父女+舅甥的三人组经过多年的默契努力，干成了一家准上市公司！
有人可能会嫌弃张元立、阮绪红的学历低，但学历不代表能力啊！
国内有多少人能自己创业做成一家准上市公司？
至于未来更长期的发展，企业可以引进人才嘛。
但你得知道，在企业规模较小时，往往靠的是自家人的能力和闯劲，没有条件引进人才，你眼中的人才也不一定适配中小企业。
董事长、总经理、采购总监，三人组齐了。
但你有没有发现，其实企业还缺一个重磅级的人才？缺了一环嘛！
没错，就是财务总监和董秘。
你不得不佩服三人组的眼光，他们居然把公司第一大客户国显科技的前财务总监吕培荣请过来担任公司的财务总监兼董秘。
要知道，2022-2025年完整报告期内，国显科技每年都是元立光电的第一大客户。
2013年6月-2018年9月，吕培荣担任深圳市国显科技有限公司副总经理、财务总监。离职后于2021年4月加入元立光电，目前担任元立光电的财务总监兼董秘。
吕培荣在国显科技工作过五年，作为副总经理、财务总监深度熟知国显科技内部全套商业与财务规则，比如采购定价底线、内部成本管控标准、供应商评级体系、年度采购预算、结算账期规则、供应商授信机制等核心财务与商业信息。
吕培荣加入元立光电，对三人组来说，无疑是补全了团队极为重要的一员大将。
元立光电三人组对吕培荣也是格外信任。公开资料显示，2023年10-12月，元立光电曾向时任财务总监兼董秘的吕培荣无息拆借个人借款40万元，资金用于其个人临时周转。该笔资金往来最终被认定为关联方非经营性资金占用，相关款项后续已全额归还、未计收利息。
不过，吕培荣作为元立光电的财务总监兼董秘，统筹公司资金管理、财务核算、内控审批等核心工作，自身竟可便捷获取公司无息资金拆借，多少有点不合时宜。
好在不只有吕培荣有这种资金拆借。
2024年5-8月，元立光电曾向实控人之一阮绪红的配偶陈媛媛无息拆出个人借款6万元，同样用于个人临时周转。这笔款项后续也已全额归还，也被认定为关联方非经营性资金占用。
当然，这只是小瑕疵，希望三人组+吕培荣能将元立光电打造得更好更强。
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