01
税务局通知：
社保不达标，线上报税不能用
近期，不少企业收到税务局发出的如下通知：
虽然，这份通知篇幅不长，但每一个信息点都值得企业高度重视。我们可以从三个方面来看：
1、什么是“偏离度大于40%”？
所谓偏离度，是指企业申报的社保工资基数，与员工实际年度月平均工资之间的差距比例。
举个简单的例子：
某企业员工上年度月实发工资为10000元，但社保缴费基数仅按5000元申报，偏离度达到50%，超过40%警戒线。
2、停用网报功能
上述通知提到，若社保未按规定调整，10月1日起，将不能使用电子税务局网报功能。
换言之，企业若不能在10月1日之前整改，将停用网报权限，以后必须携带纸质资料前往办税服务厅前台办理。这意味排队耗时、人力占用、效率下降，并且财务人员的工作量将成倍增加。
3、补缴与滞纳金如何计算？
根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
别小看这万分之五，年化利率超过18%，比高利贷还高。欠一年社保费10万，滞纳金就是1.8万。
所以，这张通知传递的信号再明确不过了：社保缴纳已经被纳入税务常态化、自动化、硬约束的监管体系。
02
税务局如何查社保？
在金税四期+大数据下，税务局主要从以下维度查企业：
1、社保申报人数与工资个税申报人数比对；
2、社保工资基数与个税申报的工资比对；
3、企业所得税职工薪酬与社保缴费工资基数比对。
多方数据对比，若差异过大（当前各地普遍采用30%—40%），会引起预警。
此外，系统还内置了行业横向比对功能，同地区、同行业、同规模企业的平均缴费水平构成参照基准，任何大幅偏离该基准的企业，都会重点关注。
03
社保如何合规缴纳？
《社会保险法》和劳社险中心函〔2006〕60号规定：
1、老员工
员工社保基数以上一年度本人月平均工资作为缴费工资。
2、新入职员工
以起薪当月的工资收入作为缴费工资。如果首月按日或半月发薪，要折算为全月工资后再作为缴费工资。
3、基数上下限
缴费工资要在当地社平工资的60%—300% 之间。
也就是说，当员工的实际工资低于下限的按下限交，高于上限的按上限交。
不计入社保基数的情况：
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