越来越多的人呼吁取消退休工资，以缓解养老压力，这真的可行吗？|个人账户|养老保险|养老压力|养老金|社保|退休工资

不知道你逛论坛刷短的时候，有没有刷到过这种离谱发言。居然有人说干脆把退休工资取消，就能解决当下的养老压力，还说养老金池子快见底，长痛不如短痛。这话最近居然还圈了不少粉，好多人跟着附和。我看完后背直发凉，这哪里是解决问题，分明是拆了所有人的养老靠山。

有人说退休老人拿的钱比上班年轻人还多，凭啥要年轻人出钱养。还有人说反正池子要空，不如大家都别拿。这话听听也就算了，真要落地，后果没人能担得起。

咱们拿官方公开的权威数据说话，截至2025年底，我国职工养老保险参保人数是5.5亿人，企业养老保险基金累计结余还有7.3万亿元。这个体量放到任何地方都是不小的家底，虽然老龄化加深确实带来压力，但远没到某些自媒体嘴里“马上崩盘”的地步。每年财政还在往里注资，光是划转国有资本充实社保基金这一块，权益就有2.31万亿，全国社保基金还有3.34万亿的储备。

真要是一刀切取消退休工资，动摇的根本不是养老压力那点事，是整个社会的信用根基。今天取消了退休老人的保障，明天还在交钱的年轻人谁还敢相信社保？到时候没人愿意缴费，才是真的把养老金池子彻底掏空。

现在官方应对老龄化的办法早就摆上台面了，不是取消，是渐进式延迟退休。从2025年1月1日起，渐进式延迟法定退休年龄已经正式实施，计划用15年时间，把男职工从60周岁延迟到63周岁，女职工从50岁、55岁分别延迟到55岁和58岁。现在1966年出生的第一批人，已经开始适应这个节奏了。

这种小步调整弹性实施的方式，本来就是用来对冲人口老龄化冲击的。既不会一下子给大家带来太大负担，还能慢慢调整养老金池子的收支平衡，比一刀切取消稳妥一百倍。除此之外，官方也在全力搭建养老第三支柱，也就是个人养老金制度。

就在2026年8月17日，《中国经营报》还报道了，现在各大银行抢着拉大家开通个人养老金账户，为了拉新什么福利都拿出来了。中国银行、交通银行都在发福利，立减金抽奖轮番上阵，最高能领到684块钱的微信立减金。说白了就是鼓励大家多给自己存点养老钱，不要全靠基本养老保险兜底。

那些喊着取消退休工资的人，根本逻辑就是错的，把代际公平和杀鸡取卵混为一谈了。咱们看看隔壁日本的现状就能明白，日本深陷超老龄化社会，65岁以上人口比例超过29%，人家也没说要取消养老金。可日本现在的“下流老人”现象，真的给咱们敲响了警钟。

很多日本老人养老金不够维持生活，七八十岁还在开出租车、端盘子打工，有的老人为了能住进监狱混一口保障，居然故意犯罪。这种活到老干到老的凄凉下场，真的是我们想要看到的吗？要是咱们现在取消退休工资，就是把几亿老人直接推进这个深渊。

咱们国家现在的情况确实棘手，高龄化和少子化同步到来，压力不是一星半点。2025年全年出生人口只有792万，死亡人口是1131万，人口自然增长率为负，交钱的年轻人基数在缩小，领钱的老人越来越多。但解决问题不能走极端，歪路走不得。

解决问题要靠做大增量调节存量，不是掀桌子砸场子。比如已经提上日程的逐步提高最低缴费年限，从2030年起，最低缴费年限将从15年逐步提高到20年。还有就是大力发展个人养老金，把国债、基金、保险都引入进来，给大家更多投资选择，多存点钱老了更踏实。

喊取消退休工资哪里是破局，说白了就是耍流氓掀桌子。真这么干了，整个社会的信任契约直接就断裂了。咱们将心比心，谁家没有老人，谁又不会变老呢。那些交了一辈子社保干了一辈子活的老人，凭啥老了就要喝西北风。

现在也有很多合理的制度设计方向，全国人大常委会委员、中国社会保障学会会长郑功成就提到过“母亲养老金制度”，把女性育儿时间视同缴费，既鼓励生育又能保障女性养老权益。还有2026年7月1日全国执行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，愿意继续发挥余热的老人，打工也能享受到工伤保险和劳动保障，不会被黑心老板随便剥削。

有人选择继续工作发光发热，有人选择退休回家安享晚年，这种弹性模式才是应对养老问题的正确思路。养老问题从来都不是单纯的钱的问题，它关乎整个社会的良心和底线。那些动辄喊取消的人，不如先回家问问自己的父母愿不愿意。