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编辑：YH
2026 年 8 月 15 日凌晨，60 岁的胖东来创始人于东来在个人社交账号发了短短一句话，瞬间让沉寂多日的 "刑释人员招聘" 话题再次冲上热搜。
就在前一天，胖东来郑州新店刚刚发布公告，计划招收 20 名刑期 5 年以上的刑满释放人员，质疑声还没散去，他就用一组实打实的数据给出了回应 —— 第一批入职的 30 名刑释人员，上岗至今没有一个人离开。
一则招聘公告搅动舆论场
时间倒回 2025 年 8 月 8 日，新乡胖东来 "三胖" 店开启千人大招聘，原本是普通的商业招工，却因为一条特殊规则引爆全网。
于东来公开宣布，在 1000 个岗位中特意划出 2% 的名额，定向开放给有犯罪前科的人员，并且开设专属简历投递通道，避免这部分应聘者与普通求职者同台竞争产生心理压力。
消息一出，网络立刻分成两个阵营。有人拍手称赞，认为这是真正的社会责任，给改过自新的人一条活路；也有人直言无法接受，觉得超市是人员密集的公共场所，顾客安全谁来保障，还有人提出就业公平的疑问：遵纪守法的普通人都难找工作，凭什么给犯过错的人优先权。
面对争议，胖东来没有回避。2025 年 8 月 10 日深夜，官方发布详细说明，明确招聘将先从中轻度犯罪人员开始试点，逐步探索合理的名额比例，同时排除暴力、性侵等恶性犯罪类型，所有应聘者都要经过服刑表现评估、犯罪类型筛查和岗位风险分级，最终设置 6 个月的双向试用期。
2025 年 9 月 17 日，30 名刑释人员走进许昌胖东来时代广场参加面试。原本计划 30 进 20 的选拔，最终变成了全员录取。
于东来在现场对所有人说，你们已经为过去的事情付出了代价，不用觉得低人一等，好好干。他还当场嘱咐工作人员，工资可以提前预支，一定要帮大家把房子租好，先有地方落脚，再谈好好工作。
人民日报发声：为跌倒的人生托底
2025 年 9 月 11 日，《人民日报》在第五版 "人民时评" 栏目刊发题为《助 "跌倒的人生" 重新出发》的评论文章，公开肯定胖东来的探索。
文章指出，刑释人员走出高墙后面临社会排斥、就业困难等多重困境，找到一份自食其力的工作，对他们重建生活至关重要。企业主动提供岗位，不仅是承担社会责任的善举，更为营造公平就业环境贡献了力量。
这篇评论同时强调，包容不能脱离规则。文章认可胖东来配套的风险评估机制，认为只有将风险管控的刚性与人文关怀的柔性相结合，把帮扶的善意嵌入合理的制度当中，才能持续提升社会的认可度与包容度。
在我看来，央媒的这篇评论之所以分量很重，是因为它没有站在道德高地一味鼓吹善意，而是点出了这件事的核心难点 —— 社会接纳从来不是一句口号，它需要具体的制度设计、可控的风险边界，以及愿意承担试错成本的先行者。胖东来做的，恰恰是把抽象的 "包容" 落地成了可执行的招聘方案。
舆论场上的讨论并没有因为官媒发声而一边倒。质疑的声音始终存在：样本量太小说明不了问题，短期稳定不代表长期可靠，超市不是慈善机构，没必要拿顾客安全做实验。
这些担忧并非全无道理，毕竟在多数人的认知里，有犯罪记录就等于有风险标签，企业避之不及才是常态。
现实也确实如此。很多行业招聘时都要求提供无犯罪记录证明，刑释人员即便刑期已满，也常常在求职时被一票否决。
有人出狱后连续求职几十次都被拒绝，有人找到工作也因为身份暴露被迫离职，生活长期处于不稳定状态。这种情况下，愿意敞开大门的企业，本身就成了稀缺样本。
30 人无一离职，数据击碎所有质疑
时间来到 2026 年 8 月，距离第一批刑释人员入职已经过去近一年。就在郑州新店招聘公告引发新一轮争议的时候，于东来在凌晨发布了最新进展：胖东来第一批刑释人员进入岗位以后，没有一个离开，都稳定开心地工作和健康地生活着。
这短短一句话，比任何辩论都有说服力。30 个人，零离职，稳定在岗近一年。这个结果出乎很多人的意料，也让当初 "干不长"" 肯定出事 " 的预判落了空。
据了解，这批员工入职后大多被安排在仓储、物流、后勤等后台岗位，与普通员工同工同酬，享受相同的五险一金、休假制度和福利待遇。
胖东来没有给他们贴特殊标签，也没有对外公开任何人的身份，日常管理一视同仁，同时配套了心理疏导和生活帮扶。不少人在岗位上表现稳定，部分员工还通过考核获得了岗位调整和评优机会。
在我看来，零离职这个结果，本质上是双向选择的胜利。一方面，刑释人员深知这份工作来之不易，珍惜程度远高于普通求职者；
另一方面，胖东来提供的不只是一份薪水，还有平等的身份、有尊严的工作环境，以及实实在在的生活保障。当一个人被当作正常的劳动者对待，而不是被时刻提防的 "风险源"，他自然会倾向于守住这份稳定。
当然，也有人保持冷静。他们认为一年时间还太短，不足以验证长期效果，30 人的样本量也太小，不能推而广之。这种审慎的态度同样有价值，因为任何社会探索都需要时间检验，过早神化或者全盘否定都不够客观。
争议从未停止：善意与风险的博弈
从 2025 年第一次招聘到 2026 年郑州店扩招，关于这件事的争论从来没有停止过。支持者看到的是人性温度、社会责任，是给犯错的人一次重新来过的机会；反对者担心的是公共安全、就业公平，是普通消费者和求职者的权益会不会因此受损。
站在不同立场，两种观点都有其合理性。从公众情绪角度讲，人们对刑释人员抱有戒备，是出于对自身安全的本能保护，这种朴素的担忧不应该被道德绑架。毕竟超市是日常消费场所，老人、孩子、女性顾客占比很高，大家希望环境安全可靠，是最正常不过的诉求。
换个角度看，如果所有企业都拒绝接纳刑释人员，这个群体长期游离在正常社会之外，找不到稳定收入，反而可能增加重新犯罪的风险。从这个意义上说，帮助他们顺利回归社会，最终受益的也是整个社会。
在我看来，这件事最可贵的地方，不是胖东来做了多么伟大的善举，而是它提供了一个可观察的样本。它证明了只要筛选得当、管理到位、尊重到位，刑释人员完全可以成为合格的劳动者；同时它也证明了，善意不是盲目的，必须建立在清晰的规则和可控的风险之上。两者缺一不可。
60 岁于东来的商业底色
今年正好 60 岁的于东来，已经在 2026 年春节后正式宣布退休，转为企业顾问，日常经营交给决策委员会打理。但他依然是胖东来最鲜明的精神符号，招聘刑释人员这件事，也只是他一贯行事风格的延续。
这次口碑暴涨，表面上看是因为 "30 人无一离职" 这个结果验证了当初的决定，深层原因其实是公众对这种 "说到做到" 的价值认同。当初喊出包容口号的企业不少，但愿意真金白银投入、愿意承担管理成本、愿意用时间去验证的，寥寥无几。
胖东来的探索未必能复制到所有行业，也未必适合所有企业，但它至少证明了一件事：尊重与善意，从来都不是亏本的买卖。当企业愿意拿出真诚对待每一个劳动者，最终收获的，不只是稳定的员工队伍，还有整个社会的信任与认可。
官方信源链接
人民日报人民时评原文：http://m.toutiao.com/group/7548635489796981290/ 胖东来郑州店招聘公告（光明网报道）：https://m.gmw.cn/2026-08/15/content_1304548836.htm 首批刑释人员入职进展（红星新闻报道）：http://m.toutiao.com/group/7674168100857659904/ 胖东来首次招聘面试详情（羊城晚报报道）：http://news.ycwb.com/ikinvkbtin/content_53693127.htm
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