一份“招20名刑期5年以上刑满释放人员”的公告，让胖东来又一次被推上风口浪尖。
有人赞“大爱”，有人骂“疯了吧，强奸犯也要？”
8月18日，胖东来终于坐不住了——不是无门槛，性侵、严重暴力前科人员，一个都不要。
“专招强奸犯”？纯属断章取义
事情得从8月14日说起。
那天胖东来发布郑州店招聘补充公告，计划招100名退伍边防军人、20名刑期5年以上的刑满释放人员，并设立专属报名通道。公告说得很明白——这是“基于人性的善良和美好，希望各个群体的人们都能够得到社会的尊重和关爱”。
但消息一出，舆论就变了味。
一部分人称赞“企业有温度”，另一部分人直接炸了——“优质岗位给罪犯兜底？”“以后犯罪出来还能进胖东来？”
更离谱的是，网上开始流传“胖东来专招强奸犯”的说法。有网友断章取义，把“招刑释人员”直接等同于“招强奸犯”。
胖东来：这个锅，我不背。
划红线：性侵、严重暴力、涉毒，一律不录
8月18日，胖东来通过媒体正式澄清。
核心就三条——
第一，不是无门槛。性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员，明确排除，一律不录用。据媒体报道，涉毒类同样在红线之内。
第二，流程一样。刑释人员要和其他应聘者走完全相同的报名面试流程，没有任何捷径。
第三，6个月试用期。双向选择——企业考察你，你也考察企业。不合适可以走，不是绑死。
胖东来总部客服8月17日就回应过：所有刑释人员有单独的考核机制，会结合罪名及服刑期间表现综合评判，不是所有罪名都包容。
后台岗位：仓储、物流，不碰收银和儿童区
那招进来的人做什么？
据媒体报道，首批入职的刑释人员优先安排在仓储、物流等后台岗位。不涉及收银、不涉及儿童区等敏感区域。
说白了——给你机会，但不拿公共安全冒险。既帮人就业，也守住安全底线。
去年30人，一个没走
这不是胖东来第一次这么干。
2025年8月，胖东来新乡店招聘时预留了2%的名额给有犯罪史的人，最终30名参加面试的刑释人员全部被录取。
当时很多人质疑：这些人能留下来吗？
一年后，于东来给出了答案——“胖东来第一批刑释人员进入岗位以后没有一人离开、都稳定开心地工作和健康地生活着。”
30个人，一年，零离职。
长期从事服刑人员子女帮扶工作的林敏明说，这个结果至少说明一件事：“一个人曾经坐过牢，并不能直接推导出他不能成为一个好的员工。”
但他也提醒，不能因此过度神化胖东来——一家企业的30个人不代表所有刑释人员，胖东来的企业文化、薪酬待遇、管理能力也不等同于普通企业。
从“轻刑”到“重刑”，步子迈大了？
今年和去年最大的区别在于条件。
去年，胖东来说先从中轻度犯罪刑释人员开始探索。今年直接写成了“刑期5年以上”。
从轻刑犯到重刑犯，步子迈得不小。
林敏明说：“从第一次试着开一扇门，到第二次还愿意继续开，而且面对的是可能更难就业的一群人，这个变化值得观察。”
但他也说了一句更实在的话：“我更希望它未来变成一个正常的用工机制，而不是每招一次就上一次热搜。”
因为真正成熟的社会接纳，不应该永远依靠一个明星企业家。
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