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越来越多的应届毕业生及年轻群体会把教师这一职业当成是职业的首选，这离不开教师本身的职业优势，也离不开国家教育部门不断提高教师薪资待遇改革的结果。
新教师法颁布后，国家教育部门明确要求义务教育阶段教师基本工资收入不能低于当地公务员的基本工资收入水平，要逐步向公务员岗位靠拢，目的是为了通过这种方式，把教师这一职业打造成真正意义上的铁饭碗，让其变得更具有吸引力。这一制度的执行也大幅度提高了教师这一职业的安全感和长期的吸引力。
三类教先涨工资！省级统筹兜底保障，你的收入具体可以涨多少？
在过去很长一段时间内，很多教师会抱怨自己的薪资收入与付出完全不成正比，还有不少贫困县区，由于是由县级财政部门统一下发教师的工资贷是会出现拖欠和停发的情况，这些现象会严重降低教师的教学积极性。
随着新工资制度落实之后，国家教委将统一实行省级统筹的兜底保障方案，以后会由省级财政部门统一直发教师的收入，不再出现拖欠和克扣的情况，还会建立教师岗位工资长效联动机制，保证教师的收入不受影响，以下三类教师也会优先享受政策红利。
乡村基层教师
常年在贫困地区和偏远乡村工作的人民教师，他们所获得的生活补贴会统一纳入到省级统筹改革方案中，补贴会由省级财政部门统一划定标准，不再依靠于县级财政部门，职称晋升、评优评先可以获得优先倾性的福利，让那些长期扎根在基层岗位工作的教师可以优先享受政策的红利，再次缩小与城区教师工资的差距，乡村专项补贴最高补贴金额可以达到2200元。
在一线岗位授课的教师
积极承担教育教学重任，在一线岗位授课的教师可以享受更高标准的绩效工资收入，会执行按劳分配的原则，不再是过去每月干多干少一个样的僵局，不会再占用教师的编制池。班主任以及带初三和高三毕业班课时量较大的一线教师，他们的绩效工资也会直接体现出来，实干的教师可以领到更多的绩效收入，改变绩效工资过于平均的分配格局，让教师的收益变得更高，还能起到激励教育教学积极性的重要作用。
地区以及欠发达地区工作的在编教师
这也是此次改革制度中非常明显的受益群体，在过去这类教师最担心，因为地方财政高度紧张的原因导致他们的绩效和补贴无法发放，收入存在着较多不确定的因素，省级统筹制度落实之后，可以有效解决这一问题，薪资待遇也会足额按时的发放，收入稳定性是大幅度提高，不用再被动等待县里，统筹薪资调配，教师可以享受更高更优厚的收入。
新工资制度落实后，可以再次提高教师这一职业的吸引力，省级统筹制度不会刻意的让所有的教师收入一夜暴涨，它更多的意义是让教师的薪资保障从看县里的财政脸色变成更高层次的制度调整，让教师这一职业享受更多政策上的红利。
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