你很明白，领导打心底瞧不上你，平时说话带刺、态度冷淡、从不认可你的付出，可让你怎么都想不明白的是，领导大事小事都找你，核心杂活都丢给你，始终把你留在关键岗位上。
你是不是还抱着一丁点幻想，认为领导对你的冷淡是做给别人看的，是假的，实际上他很认可你呢？别傻了，领导对你的态度，就是他的真实态度，他之所以还愿意继续重用你，就这个原因。
第一，看不上的是你的人
其实，你要明白一点，领导重用的是你的价值，嫌弃的是你的本人，这两件事一点都不冲突。很多人傻傻把重用和认可深度绑定，以为干活多，就能换来领导的真心接纳，其实这两者并没有强相关，领导可以重用你，但并不妨碍他不认可你这个人。
领导之所以看不上你，不是你的工作能力不达标，而是你的性格和处事方式，入不了他的眼。比如你老实本分、不懂奉迎，更不会站队讨好，这在领导看来，你太木讷死板，根本不懂变通，和他不是一条心，他一点都看不上你。
简单来说，你是一个好的工具人，却不是一个合格的自己人。领导心里清楚，你无法成为他的心腹，所以他从心底里轻视你，但这份嫌弃，丝毫不影响他榨取你的工作价值。
第二，重用其实就是压榨
职场上最迷惑人的话，就是领导口中的重用，让人以为这是领导信任和培养你的体现，其实重用还有另一层意思，那就是重重地用，这是领导对你的一种压榨手段。
真正的重用，从来不是给你加工作量，而是给你权力和资源，有好处的时候也会优先考虑你。而领导频繁用你，不是认可你的实力，而是因为你好用。对比那些爱推脱爱提条件和摸鱼的员工，你任劳任怨、随叫随到，是最好的压榨对象。
领导把没人愿意干的杂活、棘手的烂摊子、耗时费力的工作全推给你，用你的时间和精力兜底团队的漏洞，填补工作的空缺。他一边嫌弃你不够醒目，一边又疯狂压榨你的劳动力，这就是领导实用主义的体现。
第三，你还有利用价值
按道理来说，如果领导看不上你，一般都会把你边缘化，或者变着法把你逼走，为什么还会继续重用你呢？其实原因很简单，那是因为你身上还有利用的价值。
比如说领导刚来，一切都还不熟悉，而你是前任领导重用的人，领导虽然看不上你，但是为了尽快熟悉工作，就需要你的帮忙，让你继续负责重用工作，就是为了顺利地过渡。
讲白了，领导嫌弃你，是主观情绪，而重用你，是客观利益。情绪可以暂时隐忍，但利益绝对不会轻易放弃。只要你还有利用价值，哪怕他再看不上你的为人处事，也会持续重用你。
一旦你失去价值，比如出现性价比更高的替代者，领导对你的重用就会即时终止，连那一丁点温情都不再有，转而开始对你施压，逼迫你尽快离开岗位，他一刻也不想再见到你。
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