近日，胖东来郑州新店招聘引发广泛热议，针对网络流传的“无门槛招聘刑满释放人员”“招收性侵犯罪前科人员”等争议言论，胖东来官方作出正式澄清，明确其刑满释放人员招聘并非无门槛招录，划定严格招录红线，性侵犯罪前科人员一律不在招聘范围内，同时排除严重暴力、涉毒等恶性犯罪前科人员，彻底驳斥网络不实传言。

此次胖东来郑州新店招聘规划清晰，整体放出千余个岗位，其中专门设置专属通道，计划招聘100名退伍边防军人、20名刑期五年以上的刑满释放人员。该专项招聘初衷为帮扶特殊群体重返社会、实现稳定就业，传递社会善意，但相关信息被部分网友断章取义，衍生出“胖东来招收强奸犯”等极端误解言论，引发大众对门店消费安全、公众权益的担忧。

针对舆论争议，胖东来详细披露了刑满释放人员的完整招聘与管理规则，打破“无门槛招录”的认知误区。在准入筛选层面，企业建立严格的前科筛查机制，精准剔除性侵、严重暴力、涉毒等高危害、高再犯风险的恶性犯罪前科人员，仅接纳危险驾驶、帮信等中轻度、低再犯风险的前科人员，坚守安全招聘底线。同时，所有刑满释放人员应聘者，必须和普通求职者履行完全一致的报名、面试审核流程，不存在特殊优待通道，面试重点考察求职者的悔过态度、职业规划与个人品行，而非单纯以过往履历定论。

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在入职管理与岗位安置层面，胖东来配套了完善的风险防控机制。企业统一设置6个月双向选择试用期，试用期内双向考核，既保障求职者的就业适配权，也便于企业观察员工工作状态、品行表现，及时规避用工风险。此外，首批录用的刑满释放人员会被优先安排在仓储、物流、后勤等不直接接触消费者的后台岗位，通过岗位隔离的方式，最大限度降低对顾客、门店运营的潜在影响，兼顾社会帮扶与公共安全。

据了解，这并非胖东来首次开展特殊群体帮扶招聘。2025年胖东来首批招录的30名刑满释放人员均稳定在岗、无一人离职，帮扶模式经过实际运营验证。此次新一轮招聘延续审慎帮扶的原则，摒弃一刀切的包容模式，精准区分不同犯罪类型的前科人员，兼顾了社会责任与公众利益。

对于此次招聘规则，业内律师及社会舆论普遍表示认可。有律师指出，对刑满释放人员就业帮扶应坚持区别看待、分类施策，无条件包容所有前科人员并不合理，胖东来排除性侵等恶性犯罪人员的规则，既保障了特殊群体的就业权，也守住了公众安全底线，是理性、合规且有温度的用工方式。多数网友也表示，真正的社会帮扶不是无底线纵容，精准甄别、规范管理，才能让善意落地，同时守护大众权益。

来源：综合荔枝新闻、公开信息

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