近年来，天长市紧扣新时代党员教育培训工作要求，深入贯彻落实《全国党员教育培训工作规划(2024—2028年)》及省、市部署要求，从基本培训、基础保障、规范管理、机制创新四个维度持续发力，推动党员教育培训提质增效。

坚持“到边到沿”，在基本培训上出硬招、求实效

拉网式摸排。全面梳理党员底数，详细核查规划期内党员参训情况，建立“一人一档”培训台账，精准识别未参训党员，通过六大领域、五大群体划分，科学制定轮训时间表、路线图，确保应训尽训、不漏一人。

靶向式调研。聚焦党员岗位特点、履职需求，建立“组织、党校联席会商+问卷调查+实地走访”三位一体需求调研机制，年初收集党员培训诉求，动态调整培训重点和内容设置，实现从“教什么、学什么”到“学什么、教什么”的转变。

清单式施训。严格落实培训学时、人数比例等指标要求，制定年度党员培训专题班次设置计划，实行挂图作战、销号管理，层层压实各级党组织培训责任。目前，共举办各类党员专题培训班101期，累计培训党员1.59万人次。

坚持“实用实效”，在基础保障上补短板、强支撑

建强专业化师资队伍。整合皖东先锋讲师库优质资源，拓宽师资遴选渠道，吸纳党校教师、基层党组织书记、先进模范等力量加入讲师队伍，建立“集体备课、专题研讨、分域派课”工作机制，每年开展讲师培训1期，持续提升讲师教学水平。

打造多元化课程体系。由党校教师牵头开发精品理论课程13门，夯实党员思想根基；发挥党员教育平台优势，制作接地气、易传播的电教视频课15部，其中《淬火青春》教育片在共产党员网推送；广泛征集天长本土先进典型、工作经验，开发《天宝社区红色物业的创新实践》等特色课程24门。

构建立体化培训阵地。坚持“一核双面多点”阵地建设思路，以天长市委党校为核心阵地，强化教学引领；以铜城党校、石梁党校为南北两翼，辐射带动周边党员参训；串联全市53个现场教学点位，设计多条半日学、一日学路线，年均开展现场教学达110场次。

坚持“从严从实”，在规范管理上严标准、强管控

严把培训前置关。严格落实党员教育培训分级备案制，包括培训方案、师资安排、参训人员等信息，经审核通过后方可规范开展培训，从源头确保培训工作合规有序、方向正确。2026年，市镇两级共开展备案培训47期，涉及党员1.3万人次。

严把培训过程关。建立“双组织员”制度，强化培训现场管理，严格执行签到签退、课堂纪律等规定，杜绝代学、漏学、不学等现象。

严把培训归档关。运用“十步工作法”规范培训各环节流程，推行“一党委一专柜”机制，为21个基层党委设置档案专柜，实行档案编码管理。2025年以来，累计规范归档材料58册、党员培训登记表7000余份，实现培训可查、轨迹可溯、成效有据。

坚持“提质提效”，在创新机制上求突破、促转化

时间上统筹融合。坚持党员与干部教育培训同谋划、同部署、同推进，大力推行“同上一堂课”模式，有效整合培训资源、节约培训成本，切实为基层减负松绑；坚持上下联动，采取主分课堂方式，推动优质培训资源直达基层。

横向上互联互通。深入实施红色记忆工程，整合全市优质红色资源，运用VR、AR等新技术，打造数字化、可视化学习平台，将红色故事、先进事迹、培训课程搬到“指尖上”，让党员随时随地可学、可看、可悟。

纵向上接力传导。创新推行教育培训“接力传导”机制，鼓励参训党员回到岗位后，将所学知识传递给身边党员，形成“一人受训、众人受益”的良好局面。推动培训成果转化为基层治理、乡村振兴、项目攻坚的实际成效，组建、设立党员先锋驿站16个，党员攻坚队43支，累计解决群众急难愁盼问题1200余件。(任洁梅)