北京教师招聘的三类岗位，优先条件完全不同。简单说就是：应届生拼的是"你是不是北京生源"，在职教师拼的是"你拿过什么荣誉"，实习岗拼的是"你学历够不够硬、能不能全职到岗"。

应届生，北京生源是硬通货

远郊区（门头沟、房山等）的应届生岗位，几乎全部限定北京生源报考，不开放非京籍引进通道。核心城区（海淀等）的示范校虽然给符合引进政策的非京籍应届生留了口子，但会额外附加学生经历、技能奖项等多维筛选。

比如北京一零一中学温泉校区，应届生优先条件明确写着"中共党员、京籍、学生干部、博士研究生优先"。北大附中北医分校的应届生岗也要求硕士京籍，博士才放开了京籍限制。

所有应届生岗位的准入门槛是统一的：列入国家统一招生计划（不含定向委培）、按时取得学历学位、持有对应学科教师资格证或考试合格证明、年龄38周岁及以下。京籍应届生的范围包括毕业两年内（2025、2026届）的毕业生，以及2024届离校未就业未缴社保的毕业生。

非京籍应届生必须完全符合北京市毕业生引进落户政策才可申报。

学历门槛上，中学岗普遍要求硕士及以上，小学部分岗位放宽至本科。但即便是小学岗，首都师范大学附属中学第一小学的实习教师岗也要求硕士及博士研究生。

在职教师，三样东西决定竞争力

在职教师岗的核心优先条件可以概括为三样：京籍在编身份、骨干教师/学科带头人荣誉、教学实绩。

所有在职岗都要求持有北京市常住户口，人事行政关系及档案全部在京。普通岗年龄上限38周岁，但取得副高级及以上专业技术职务的，年龄上限可放宽到45周岁。

首都师范大学附属育新学校在公告里明确写了这条差异：普通在职岗看38岁，人才引进（副高级及以上）岗看45岁。取得正高级专业技术职务的，年龄限制还能进一步放宽，北京财贸职业学院的高层次人才直接走年薪制。

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北京财贸职业学院2026年第三批公开招聘岗位表

北京一零一中学温泉校区对在职教师的要求是"京内公立中学在岗在编教师，教学成绩突出，获得过市（区）级以上学科带头人、骨干教师等荣誉称号者优先"。

实习岗，高学历和全职时间是核心筹码

实习岗的优先条件集中在学历层次、毕业届次和可全职到岗时长上。

重点中学的实习岗清一色要求硕士及以上。北大附中北医分校要求2027届相关学科优秀硕士、博士研究生，全职实习至少一学期，明确写了"中共党员、在校优秀学生干部优先"。北京市育英中学要求2027届、2028届硕士及以上，持高级中学教师资格证，至少实习一个学期。

北京一零一中学温泉校区的实习教师岗面向2028届、2029届硕士及以上。

延庆区"韶华计划"教育类实习的筛选规则更系统：优先招录985/211院校学子、硕博研究生、获得校级及以上奖学金或优秀学生干部荣誉的学子，以及延庆户籍返乡学子。2026年该计划招录的实习生中，985/211院校学子占比43%，硕博研究生占比34%。

远郊学校的实习岗门槛明显更低。房山区青龙湖中学的初中数学顶岗实习岗，只要求在校大学生、所学专业为数学，没有强制教师资格证要求。昌平区第二中学的秋季顶岗实习岗，要求2026年9月到2027年1月可全职顶岗，未限定毕业届次和资格证硬性门槛。

你可能想问，实习表现好能直接转正吗？

不能。目前所有公开的北京公办校教师招聘公告中，都没有"实习优秀直接转正入编"的明确条款。全市带编教师岗的统一规则是：入职前必须同时取得毕业证、学位证、对应学科教师资格证，三证不齐直接取消聘用资格。

但实习确实有隐性优势。延庆区构建了"实习体验—情感认同—政策对接—就业落地"的转化路径，对参与区内实习的学子后续报考延庆属地事业单位正式岗位予以政策对接倾斜。

教育行业分析也指出，实习岗正在成为北京学校储备师资的重要前置通道，本校实习表现优秀的人员在后续本校正式编制招聘中往往能获得更大竞争优势，只是这条规则没有写在公开文件里，属于行业惯例层面。

你可能还想问，为什么户籍卡这么死？

因为编制总量在收紧。受少子化影响，全国教师编制总量这几年执行"退一补一"甚至"退二补一"的收紧政策。北京作为人口流入重点城市，编制竞争热度持续走高。

远郊区直接把应届生岗位限定为北京生源，核心城区虽然开放非京籍通道，但必须完全符合引进落户政策——这个政策本身就有学历、专业、年龄等多重门槛。

海淀区示范校之所以敢开放非京籍通道，是因为它们能吸引到足够优质的候选人，但筛选维度随之更多，学生干部、竞赛获奖、党员身份都是加分项。