近期，胖东来招聘刑满释放人员的话题持续刷屏网络，引发大量热议与讨论。不少网友误以为胖东来推行“无门槛接纳前科人员”的招聘政策。
不少网友断章取义，便传出了胖东来“专招强奸犯”的说法，而招聘公告本身并没有相关招录表述。
针对本次舆论风波，8月17日胖东来总部客服回应表示，并非无门槛接纳，明确排除性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员，所有的刑释人员会有单独的考核机制，会结合罪名及服刑期间表现综合评判是否符合门店需求，不是所有罪名都包容。
此外，并设置6个月的双向选择试用期，首批入职人员也被优先安排在仓储物流等后台岗位，以兼顾就业帮扶与安全管理。
为悔过之人提供重生的机会
据悉，这已经是胖东来第二年为刑释人员提供岗位。去年入职的30名刑释人员，入职一年实现零离职。创始人于东来表示，希望建立更好制度，帮助更多人有尊严、友善地生活，鼓励刑释人员自尊自重、向善而行。
在商业化内卷、逐利为先的当下，多数企业招聘优先规避风险、筛选优质资源，极少愿意接纳刑满释放人员这类特殊群体。而胖东来的此次尝试，本质是跳出商业利益，对弱势向善群体的温柔兜底。
▲胖东来天使城店的航拍图。新华社发（李旭光 摄）
现实生活中，绝大多数刑满释放人员已经接受了法律的惩罚、付出了对应的代价，但社会偏见始终难以消除，“罪犯”的标签伴随其身，求职处处碰壁、生存举步维艰。没有稳定收入、没有正常的社会生活，很多人极易陷入“失业—再犯罪”的恶性循环。
胖东来深知，对于真心悔过的刑释人员而言，一份稳定的工作，不仅是谋生的手段，更是重塑尊严、回归社会的唯一桥梁。创始人于东来曾对这类求职者坦言：“你们已经为过去的事情付出了代价，不用觉得低人一等。”企业不仅提供就业岗位，还允许员工预支工资，切实解决这类群体租房、生活等燃眉之急。
对内善待员工筑牢企业底气
胖东来对外温柔向善、处事有底线的底气，根植于对内极致善待员工。区别于多数企业形式化的员工关怀，胖东来将“自由·爱”的企业文化落到实处，多维度守护基层员工，真正做到以人为本。
薪资福利上，胖东来坚持高薪普惠、利润共享，基层薪资远高于行业平均水平，每年将大部分利润分给员工，年终福利丰厚，杜绝薪资压榨，让每一份劳动都能获得对等回报。
休息权益上，企业坚决反内卷、重健康，坚持每周二全员闭店休息，员工享有超长带薪年假，还专属设置10天“不开心假”，员工可随心调整状态、薪资全额照常发放，严禁强制加班，全力保障员工私人时间与身心健康。
实打实的福利与尊重，让胖东来员工归属感极强、流失率极低。正是这份对内的真诚善待，构筑起企业温暖向善、坚守底线的精神底色。
商业盈利之外更有社会责任
在资本逐利的商业时代，胖东来的存在，是一股难得的清流。它用一次次看似“特立独行”的决策，向整个商业界抛出深刻的问题：企业的终极价值，究竟是无限盈利，还是温暖社会？
胖东来给出了最好的答案：商业的本质不止是赚钱，更是责任与善意的传递。它敢于触碰充满争议的社会议题，愿意为社会包容、人性救赎贡献力量，同时始终保持清醒与克制，用制度守护善意、用底线守护公众。
这场招聘风波，最终让我们看到：真正的企业实力，从来不是亮眼的营收数据、庞大的门店规模，而是深入骨髓的人文情怀、坚守不变的道德底线，以及兼顾温度与原则的处世格局。
胖东来的模式或许难以复制，但它“以人为本、向善而行、守度而行”的企业精神，值得所有企业学习，也让我们相信，商业最动人的底色，永远是温柔与正义并存，善意与底线共生。
编辑 | 王雅颖
终审 | 林泽君
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