在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在秘鲁设有自营团队，致力于为出海企业在秘鲁提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展秘鲁市场。BIPO专家团队整理了秘鲁劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
概 况
劳动合同
- 劳动合同包括无固定期限劳动合同及固定期限劳动合同。
- 前者可以书面或口头形式订立；后者必须以书面形式订立，并一式三份，且须载明合同期限、采用该类合同的客观原因，以及劳动关系的其他条件。
工作时间
标准工时：
每日休息：连续工作制，用餐休息 ≥ 45分钟。
每周休息：至少连续24小时，原则上为周日。
加班补偿
- 工作日加班：前2小时，125% × 正常工资；之后，135% × 正常工资；
- 周休日工作：200% × 正常工资，或安排替代休息日。
工时豁免：管理人员、不接受即时监督的雇员，从事间歇性等待、值班、监护或看守工作的雇员。
公共假期
适用范围：私营部门雇员
公共假期恰逢雇员休息日，无强制补休规定。
加班补偿：200% × 正常工资，或安排替代休息日。
加班补偿豁免：见上述工时豁免人群。
休假类型
- 年 假
综合雇主/单一雇主：单一雇主。
年假资格：在同一雇主处连续工作 ≥ 1年，且满足年假出勤记录要求。
年假长度：30日。
年假津贴：全薪，由雇主支付。
年假折算：离职前未休年假，应支付全额补偿。
- 病 假
病假资格：所有雇员，提供医疗证明。
病假津贴资格：前6个月内医疗保险连续供款 ≥ 3个月，或非连续供款 ≥ 4个月。
病假长度：依实际情况。
病假津贴：
- 前20日：全薪，由雇主支付；
- 第21日 至 第11个月零10日：全薪，由医疗保险支付；
- 超出上述天数：无津贴。
- 产 假
产假资格：怀孕、生育的女性雇员，提供医疗证明。
产假津贴资格：前6个月内医疗保险连续供款 ≥ 3个月，或非连续供款 ≥ 4个月。
产假长度：98日（产前49日 + 产后49日），多胞胎或残疾子女额外延长30日。
产假津贴：全薪，由医疗保险支付。
- 其他假期
- 丧假：雇员配偶、父母、子女或兄弟姐妹死亡；5日（可根据死亡地点至工作地点距离进行延长）；带薪。
- 哺乳假：女性雇员哺乳，产后至子女满1岁；1小时 / 日（多胞胎2小时 / 日）；有津贴。
- 陪产假：男性雇员，配偶生产；一般情况下为10日，多胞胎或早产为20日，胎儿患有终末期先天疾病或严重残疾为30日，配偶死亡则继承其剩余假期；带薪。
社会保险
适用范围：私营企业雇员
- 领取国家养老金须供款 ≥ 20年，领取私人养老金无供款年限要求；
- 当前最低工资标准为 PEN 1,130 / 月。
最低工资
离职通知期及补偿
通知期
1.雇员辞职，提前30日书面通知。
2.雇主解除，应提供申辩 / 改善期：
- 因雇员行为解雇前，应给予6日申辩期；
- 因雇员能力解雇前，应给予30日改善期；
- 因雇员严重过失，可立即解除；
- 雇员在试用期内，可立即解除。
补偿金:
1.适用范围：任意解雇。
2.补偿金额：1.5个月工资 / 工作1年；上限为12个月工资。
本文整理时间：2026年8月18日
*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。
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