近日，无锡工艺职业技术学院先后召开两场人事制度修订教师代表座谈会。该校党委书记薛宇强调，改革工作必须牢固树立实绩导向，细化落实分类管理，统筹兼顾激励与约束，推动评价机制落地见效，切实承担起服务教师队伍成长、赋能学校事业发展的重要责任。他提出三点要求：一是构建实绩导向的评价体系，鲜明树立“重实干、重实绩”的评价导向，让懈怠者警醒、观望者起步、奋进者加速，真正让实绩成为唯一通行证；二是强化协同发力，激发能上能下的竞争活力，岗聘改革与绩效分配同步推进，切实拉开不同岗级待遇差距，从制度根源上重塑评价激励体系；三是严守程序规范，确保改革平稳落地，坚持贡献、发展、公平三大导向，经各条线座谈征询、双代会票决、广泛宣传后落地，以民主程序筑牢内涵式发展根基。

该校校长强伟纲指出，制度修订要兼顾管理者“促动”与教师“保底”的不同诉求，防止“躺平”现象，引导全员在各自赛道上竞相发力。具体要做到：一要打磨细节、搭建平台，为不同学科搭建公正的发展平台，让每位教师有清晰的努力方向；二要分类定位、以岗定薪，厘清人员定位，明确工作量折算与减免规则；三要新老兼顾、各尽其力，确保过渡期政策平稳衔接，让各类人才各展所长。

来源：无锡工艺职业技术学院网站。

☞ ☞ ☞ ☞ ☞ ☞ ☞ ☞

打开网易新闻 查看精彩图片

声明：麦可思研究转载此文，是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请及时与我们联系（18602824882），我们将及时更正、删除或依法处理。

关注“麦研文选”,获取更多数据——