德国服务行业工会Verdi和零售业自四月以来的的劳资谈判陷入僵局，德国各地已经举行多轮警告性罢工。Verdi警告，如果Rewe、Edeka等零售企业在未来几周仍不提高工资方案，工会将扩大罢工规模，不排除针对部分企业发动连续数日的停工。
目前尚未公布全国统一的罢工日期，但新一轮行动可能比此前持续更久，受影响范围也会更集中。
双方加薪方案分歧
工会要求加薪7%，雇主提出4.4% Verdi要求为零售业员工加薪7%，并把集体合同规定的最低时薪提高到14.90欧元。部分地区还提出每月最低增加约225欧元、职业培训学员每月增加150欧元。
德国零售业协会认为，消费疲软、能源、物流和人员成本持续上升，许多零售企业已经承受巨大压力。上一轮集体协议在2023年至2025年间已把工资累计提高最多约14%，企业目前没有足够空间满足工会要求。为此，雇主方面最新提出的加薪幅度只能4.4%。
Verdi则认为，德国法定最低时薪计划在2027年升至14.60欧元。4.4%的加薪方案对经过职业培训、承担收银和补货的员工来说，比法定最低工资也高不了多少。
Verdi主张捍卫零售员工权益
德国零售业共有超过300万名从业者，但只有约四分之一直接受到集体工资协议保护。许多员工是女性，并且从事兼职工作。工会坚持，部分员工并非主动选择兼职，而是企业很少提供全职岗位。
工时不足加上工资较低，使一些超市员工工作后仍需申请社会福利补贴，退休后陷入贫困的风险也更高。Verdi强调，在食品、能源和住房价格连续上涨后，零售业员工需要获得明显高于通胀水平的工资增长。
罢工可能影响的超市
Verdi表示，未来可能重点针对被工会认为阻碍谈判的企业，包括大型连锁超市及其物流中心。
对消费者来说，Aldi， Lidl这些廉价超市可能不会受到影响，他们声称，自家员工的工资水平明显高于行业标准。但Rewe，Edeka等超市将会面临罢工威胁。此前参与警告性罢工的企业包括Rewe、Penny、Kaufland、Hit、Metro和宜家等。
因此，如果劳资双方的僵持最终导致罢工，消费者可能会在部分地区、部分连锁企业感受到罢工的影响。
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