2014年10月前参加工作，之后退休的“中人”，计算养老金时，有个从老办法到新办法核算的（2014.10-2024.9）十年过渡期。这十年里退休的，有些特殊情况，还是可以让您的退休收入稍微鼓一鼓的。有的每月过渡性养老金多了几百块，有的特殊工种退休的，直接影响总养老金了，到底是些什么特殊情况，今天就来聊一聊。

① 过渡期内退休，满足一定条件的老科员，视同缴费指数可按更高职级的算

据苏人社发〔2018〕107号文件规定：机关及参照管理机关（单位）中2014年10月1日至当地实行职务职级并行制度前退休的工龄在30年以上的“老科员”……其退休时视同缴费指数按当地副主任科员的视同缴费指数确定。

给您举个例子，江苏省某机关单位的老王，科员职级，工龄34年， 视同缴费年限29年， 2019年退休，当年计发基数是7216元，全省过渡系数是1.2%，科员的视同缴费指数是1.1，副主任科员是1.3。

按科员来算，过渡性养老金7216×1.1×29×1.2%=2762.28元/月，换成副主任科员，就是每月7216×1.3×29×1.2%=3264.52元过渡性养老金，后者比前者每月多拿502.24元。

职级一提高，视同指数上来了，每月过渡性养老金就高出一部分。要享受这个政策，需满足三个条件，首先要在过渡期内退休，2024年10月以后退的不适用。第二工龄要在30年以上的老科员，年限不够也是不行的。还有一个是，要在当地职务职级并行制度实施前退休。都满足才能享受到这个特殊照顾。

这个是属于过渡期的专属，算的只是过渡性养老金这一项，正常来说，老王是按照科员职级退，视同指数1.1，过渡性养老金2762.28元，因为这个过渡期的专属政策，按照副主任科员的1.3指数，结果是3264.52元，同样条件下，仅视同指数不同，过渡性养老金一项就多了502.24元/月。这只是江苏地方政策，具体需咨询您当地社保机构。

② 过渡期内退休的“双肩挑”人员，以退休时实际执行的职级为准

还是看江苏，机关事业单位的退休政策，江苏还是走在前沿的。据苏人社发〔2018〕107号文件：“过渡期内退休的事业单位’双肩挑’人员，以其退休时实际执行的基本工资标准对应的职务职级（技术职称）确定其老办法待遇计发标准和计算新办法待遇的视同缴费指数。”

说直白点，就是您身兼多职，看您领了哪份活的工资，就认定哪个身份的职级，影响的还是视同缴费指数。

江苏省某公办学校，老李既是副校长，又是授课老师，前者管理岗，视同指数1.5，后者专技九级，视同指数1.6，退休时间2022年，工龄38年，视同缴费年限30年，2022年江苏省计发基数8309元。

老李作为教学老师，他退休的过渡性养老金，8309乘1.6乘30乘1.2%，结果是4785.98元/月。如果是副校长退休，用8309乘1.5乘30乘1.2%，得出每月4486.86元过渡性养老金，相差299.12元/月。

老李身兼多职，最终能按较高的专技九级退休，就高不就低，首先是因为他在过渡期内退休，有两个身份，满足这项政策。过渡期结束后，将统一用退休时的职务职级来核算。

不是说2022年退比2024年以后退，总养老金就能高299.12元，而是说，因为过渡期的这个专属政策，单过渡性养老金每月多了299.12元。此项也是地方性政策，具体咨询各地社保机构。

③ 过渡期内退休的特殊工种人员，老办法核算时，改革前的工作年限可折算工龄

据甘人社通〔2021〕481号文件，符合特殊工种退休条件的工作人员，在改革过渡期内按老办法计发养老待遇，改革前从事特殊工种的工作年限按规定折算工龄，最长不得超过5年；按新办法计发养老保险待遇，特殊工种工作年限不折算工龄或缴费年限。

如甘肃省某机关单位老赵，1989年参加工作，2023年退休，改革前工龄25年，其中包含从事特殊工种工作10年，总工龄34年。

按照规定，老办法下，改革前工龄折算后是25+5，共30年，总工龄变为39年，老办法核算的第一项是基本工资×年限对应的计发比例，39年对应的计发比例是90%，快接近全额发放基本工资了。因特殊工种折算工龄只用于老办法核算，新办法不适用，所以在过渡期内，某种程度上，老办法的计算结果真有可能高于新办法。

总结来说，不管哪种方式，都是各种因素共同作用的结果。 “中人”养老金的计算在全国范围内并不统一，具体还要咨询所在地的社保经办机构。

本文案例为模拟计算，仅供参考。以上政策均为地方性规定，全国并不统一，具体请咨询参保地社保经办机构。