今年上半年，联通工资发了341亿，利润只有41亿。联通的打工人，这波成了最大赢家？
341亿是什么概念
其实，联通官方给出的解释很直白，这笔341亿元的支出属于人工成本投入节奏变化，并非全年总量暴涨，预计全年人工成本会保持平稳。
我们来具象看一下这笔雇员薪酬及福利开支。341.4亿元，分摊到上半年，约184天，相当于联通每天在“人工”这个项目上烧掉约1.86亿元。
同时，这笔开支占营业收入的比重，从去年同期的14.3%一路飙到了17.0%。也就是说，联通每收到100块钱，其中有17块用来发薪酬福利，比去年多出了近3块。
而同期，A股口径归母净利润只有41.39亿元，人工成本总额是净利润的8倍还多。这画面感，就像你一个月工资3万、到手利润只有3700块，剩下全给团队发工资了。
所以“员工赢麻了”这个梗，从公司账单的角度看，还真不是空穴来风。
不过，事情远没有想象中这么美好。财报上的“雇员薪酬及福利开支”≠大家银行卡到手工资。这笔341.4亿是企业层面完整人工成本，里面装的不只有工资奖金，还包含企业缴纳的五险一金、各类职工福利、内退人员相关补偿、工会经费、职工教育经费等一大堆项目。
这是公司花在员工身上的全部开销，并不是全部直接发到个人工资卡。举个通俗例子：企业为一名员工付出的综合成本是20万一年，员工扣完社保公积金，实际到手可能只有十三四万。
财报统计的是企业付出的20万，不是员工到手收入。所以千万不要看到341亿，就脑补每位联通员工半年能拿到几十万，不现实。
背后其实是一场“抢人大战”
2026年，对运营商来说是“内卷+转型”双重挤压的一年。首先是行业大环境承压，工信部数据显示，2026年上半年我国电信业务收入累计完成8873亿元，同比下降2.1%。整个行业都在“守盘”。
叠加增值税突袭，今年起，手机流量、短信彩信、互联网宽带接入等服务的增值税税率从6%跳到9%，对短期盈利形成直接压力。这可是行业共性冲击，不是联通一家的事。
与此同时，算力赛道抢人，上半年联通算力投资占资本开支比重提升至37%，投资额同比暴增超80%；算力收入419亿元、同比增长13% 。智算总规模超45EFLOPS，全网标准机架超115万架。
在这个节骨眼上，联通选择“逆势加薪”，就是为了抢人才。AI工程师、智算运维、大模型算法、算力调度专家，这些人在市场上是什么身价，懂的都懂。联通不抢，就被移动、电信、华为、阿里云抢走了。
值得关注的是，上半年，联通集团公司管理部门数量缩减了近四成。一边砍管理层级、一边加人工预算，这操作就很灵性了：把钱从“管人的人”转移到“干活的人”身上。
总之，联通总薪酬盘子上涨，但不等于人人涨工资。
人力成本是结构性倾斜。钱更多流向算力、AI、政企创新这些新业务板块；传统基层岗位，未必能感受到工资上涨。就像网上段子调侃的：“平均数最会骗人，高薪部门拉高大盘，基层员工表示感受不到。”
财报的总开支是集团几十万人的总和，内部不同岗位、不同地区差异巨大，总盘子的增长，不会雨露均沾落到每一个员工头上。
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