文 / 巴九灵（微信公众号：吴晓波频道）



2026年还能存钱吗？

父母辈教你“钱要放在银行里才踏实”，可他们存钱的那个年代，存款利率有 10%；今天，这个数字只剩1%出头。

同样是“存钱”，父辈换来的是增长，你换来的可能是缓慢的亏损。

时代变了，观念也得与时俱进。之前在中，跟大家分享过三句 “毒鸡汤”观念：富豪的钱都昧良心、男人有钱就变坏、我们辛苦只为孩子的明天。

今天跟大家分享另外三句话，它们藏得更深，听起来甚至有点“正确”。它们不会让你反感，却会在不知不觉中，拉远你与财富的距离。

第一句：“我只相信自己的劳动所得。”


这句话听起来特别理直气壮：我朝九晚五，兢兢业业，对得起老板，对得起团队，每一分钱都干干净净，存进银行心里踏实。

但如果你到今天还抱着这句话不放，那可能要泼一盆冷水，你被“勤奋”两个字，悄悄绑架了。

现代人的收入，从来都分两笔账：一笔叫职务性收入，是你用时间和体力换来的工资；另一笔叫财产性收入，是你用钱去投资、去杠杆，让资本替你工作带来的回报。

吴老师在《吴晓波的财富增长课》里提到过一个建议：

每年的12月31日，你可以找个安静的房间，拿支笔算一笔账。假如今年你和伴侣工资加一起挣了50万，同时家里的存款、基金、股票，或者房子收租，又多了50万收益。恭喜你，职务性收入和财产性收入达到1比1，你的家庭已经是一个优秀的中产家庭。

但再往下想一步：如果有一天，你们家的房产、股票、基金每年增值的钱，已经远远超过你们夫妻俩挤地铁换来的那50万，比如每年多出70万。那时候，你们会不会坐下来商量：要不，别挤地铁了？那50万，不挣也罢？

这个时候，你就从一个打工人，变成了靠资产生活的人。

这个词没有褒贬，它只描述一种状态：你的收入结构变了，你对职业、对风险、对未来的选择权，也彻底变了。

劳动光荣，但只相信劳动所得，是思维的懒惰。

第二句：“我从来不占人便宜，也绝不吃亏。”


人是社会性动物。我们的一生，就是在父母、兄弟姐妹、同事、朋友之间，进行一场又一场“交易”，有的是货币交易，有的是情感交易。正是这些有来有往，才让我们成为有温度、有关系网的人。

你既不占便宜也不吃亏，意味着什么？意味着你是社交关系的绝缘体。一个不肯吃亏的人，没人愿意靠近；一个从不占便宜的人，别人凭什么跟你做朋友？

我们从小到大，一定有人是你的恩人，因为你占了他的便宜；也一定有人需要你的帮助，因为你在吃亏式地付出。人际关系，本质上就是得到与付出的动态平衡。

吴老师曾说，他也是到了45岁才慢慢想明白，一个真正成熟的人，必须具备两种能力：

第一种，叫认怂。懂得敬畏，知道有些事情自己做不到，有些边界不能碰。这不是软弱，是清醒。

第二种，叫求援。因为你是社会的一份子，不可能搞定所有事。想成长，就得开口请人帮忙。朋友是干什么用的？朋友就是拿来“麻烦”的。

试想一对夫妻结婚50年从没红过脸，你觉得他们能过到一块儿去吗？夫妻就是拿来吵架、吐槽、互相占便宜又互相吃亏的，最后才活成生命共同体。

对待金钱，也是如此，你在理财中，千万别做那个“既不占便宜也不吃亏”的孤岛。敢于认怂，敢于求援，敢于适度“欠人情”，你才真正入了财富的门。

第三句：“理财有什么好学的，不就是买进卖出吗？”

很多人觉得，理财就是低买高卖，跟买菜一样简单。可你想过没有，从幼儿园读到博士，有人教过你怎么认识一张百元人民币吗？这一百元，对马化腾意味着什么？对你父母意味着什么？今天能买3斤苹果，5年前能买多少？5年后又能买多少？这些问题，学校里没人教。

古人把金融学叫“轻重学”。一两黄金，放在不同的时间，握在不同的人手里，重量完全不同。

而所有金融知识，说到底就两个变量：数量和时间。

以苹果公司为例。作为过去二十年全球最具代表性的科技企业，其股价在2008年8月至2009年1月期间，累计跌幅高达57%。

即便是特斯拉这样的明星创新公司，近年来也曾多次出现单日跌幅超过10%的情形。

所以，即便选中了优质标的，买卖时机仍然决定了最终收益的走向。而除了时间节点外，仓位规模是另一关键变量。两者共同决定了投资组合的最终表现。

理财绝不是简单的“买进卖出”，它是一场与时间、与产业、与人性的多维博弈。

你需要懂金融、懂法律、懂资产配置、懂风险管理，更要历练自己的心性。在这个过程中，你看到的不仅是金钱，还有欲望、贪婪、勇敢，以及博弈本身带来的乐趣。

这三句话，听起来各有各的道理，但骨子里，都是对财富的“仇视”或“轻视”。财富不是洪水猛兽，也不是天上掉下的馅饼，它是一门需要学习、需要敬畏、需要主动拥抱的学问。

以上提到的三句话，只是《吴老师的财富增长课》中所剖析的7种错误财富观念中的一部分。

吴老师始终认为，人与人的财富差距，表面看是数字的差距，底层看是认知的差距。

摒弃那些过时的观念，建立一套属于这个时代的财富观，才是你走向财富增长的第一步。

课程共50节视频课，分为开课篇、认知篇、趋势篇、资产篇、技能篇、职业篇、代际篇、结课篇。

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