有些人一旦察觉领导不喜欢自己，心里马上就慌了，生怕被针对和边缘化，于是放下身段，刻意献殷勤，主动卑微讨好，试图靠态度换取认可。可你越是卑微讨好，处境越是尴尬，越是刻意迎合，越被领导轻视拿捏。
其实，领导对你的喜好，从来不由你的态度决定，只由你的利用价值决定。很多人把大量时间精力浪费在察言观色、讨好上级上，忽略了最根本的生存法则。一旦发现领导不喜欢你，根本不用慌，更不用卑微讨好，这样干就行。
第一，讨好就被领导拿捏了
在单位上班，最愚蠢的自救方式，就是主动讨好不喜欢你的领导。很多人误以为，主动示好就能慢慢扭转领导的偏见，改善彼此的关系。这种想法真的太天真了，因为偏见一旦形成，很难靠态度和讨好改变，你的卑微在领导眼里，就是软弱可欺。
当你习惯性迎合，无底线妥协，不敢反驳，就等于把主动权交到领导手里。他会认为你好拿捏，可以随意压榨，后面就会变着法打压你了。而且，讨好会让你丧失底气，越讨好越被动，越卑微越不被重视，最后沦为团队里最好欺负、最没有存在感的人。
第二，不用在乎领导的态度
很多人太焦虑，都源于太把领导的态度当回事，领导一个冷眼、一句否定，就开始陷入焦虑，反复纠结是不是自己哪里做得不好，拼命想修复关系、获取认可。但现实是，领导的喜好本就主观且自私，他不喜欢你，未必是你能力不行，也可能是气场不合，工作风格不同等等。
你要明白，你来上班，是来赚钱的，不是来取悦领导博取好感的。与其花费心力揣摩情绪、迎合喜好，不如彻底看淡。不内耗也不讨好，无视领导的偏见，不在乎领导对你的态度，你会发现至少一半的烦恼马上自动消失，你会变得更自在开心。
第三，全力展现价值
真正要破局，不要靠讨好，也不是强迫领导改变对你的看法，而是夯实自己的价值。领导讨厌你，已经是既定事实，你想改变也很难改变，可是领导讨厌你，就一定会打压你吗？就一定会逼你走人吗？未必！有句话说得好，领导讨厌的人那么多，要是都干掉的话，谁来干活？
领导讨厌你，不见得就一定会打压你，只要你还有他需要的价值，换句话说，如果你能很好地完成工作，不给领导找事，他凭啥要打压你呢？他是吃饱了没事干吗？领导是蛮横，不是傻，只要他不傻，他就不会没事去打压那些兢兢业业干活的人，因为这样干，对他一点好处都没有。
当你手里握核心业务、能解决关键问题，能为团队创造价值，哪怕你不善言辞，也不懂讨好，领导也只能对你客客气气。反之，没有核心价值的讨好，只是廉价的附和。当你足够强大，领导不得不用你，就算他怎么讨厌你，怎么对你有意见，他也必须用你，也不敢拿你怎么样。
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