时代不断洗牌,终究靠自我托举。

hi,我是猫。

前段时间,我发文提过一个观点:城市给了女性最大的可能性是,身份优先级的重新洗牌权。

在城市,你可以凭借一份工作,建立属于自己的社会身份,不被婚姻、家庭、子女这些标签死死框住。

这个观点得到不少读者的认同。只是最近身边朋友的经历,让我看到了这份洗牌权的另一面,是高压、是背井离乡、是求稳无门的焦虑。

这种落差,在她身上体现得淋漓尽致,更让我意识到,在层层加码的现实面前,一旦外部环境生变,我们手里这点选择权,随时都会说没就没。

几番思索,我决定今天借她的故事,来聊聊自己最新的思考。

前两天,这位朋友找我,说准备回老家了。

我第一反应还以为,她在深圳做了十年供应链,实在熬不住常年无休的加班,想休息一阵子。可聊下来才知道,她是被公司裁掉的。

十年背井离乡,她以为够拼,就能在深圳稳住脚跟。毕竟以前行情好时,一年能拿到三四十万。

但这几年市场下行,下游客户需求肉眼可见地萎缩,客户都在勒紧裤腰带缩减采购。

被裁员后,又迟迟找不到新工作,她渐渐发现,个人再勤勉拼搏,在宏观环境的衰退面前,也很难翻盘。

我和朋友都不禁思考,努力等价于回报这套曾深入人心的生存公式,为什么在当下不再奏效?

往根源处看,过去的时代处处是增量机会。工厂订单不断、电商生意火爆、互联网行业飞速发展,几波时代红利叠加爆发。

工作岗位多,人才供不上,企业都主动抢人。很多人当年拿到不错的收入,表面归功于个人能力,本质是搭上了时代上行的电梯。

可现在社会整体进入存量博弈,这部电梯停摆了。大家都在抢有限的机会,就算你拼尽全力在里面蹦,能稳住现状已是不易,很难再往上走。

而企业挣钱越来越难的同时,最先就是砍用人成本。说到底,企业算的是生意账,个人扛的是生活账两相碰撞,就是我们无力挣脱的困境。

与此同时,在宏观困境之上,还叠加着一层性别枷锁,让女性在职场的生存处境被成倍放大。

我有位前同事,在互联网行业做了六年运营,怀孕后,按规定休完产假回归岗位,发现原有位置早已被人顶替,自己被调去了边缘部门,绩效直接腰斩。

内心的不甘可想而知,她动了骑驴找马的念头,一遍遍投递简历,大多杳无音信。少数拿到的面试,绕不开对生育、二胎计划的盘问,最后都不了了之。

外部求职无门,内部如履薄冰。她每天提心吊胆,一旦裁员的大刀落下,她大概率是第一批。

这不是个例,而是职场女性逃不掉的魔咒:未婚,担心你要结婚;已婚未育,担心你要怀孕;已婚已育,又担心你还要生,精力也会向家庭倾斜。

现在的局面又是什么性价比更高的年轻后辈源源不断涌入职场,高效普及的人工智能不断替代基础工作,僧多粥少。

而女性拼事业最好的那几年,恰好也是生育的黄金期。在这种局面下,即便短暂离开岗位,再想回到原来的位置,就可能跟我朋友一样难如登天。

哪怕熬到了管理层、手握高薪,可人的精力是有限的,岁月会消磨拼劲,身体会透支疲惫。

哪天你满足不了公司的期待,他们会毫不犹豫地将你替换,高薪岗位终究会被更年轻、更有活力的新人悄悄稀释。

当职场这条路越走越难,很多人会把伴侣和家庭当作自己的PlanB。可这条退路,何尝不是布满风险?

像我一个同学,在电商行业八年,企业效益下滑后,拿到N+1补偿被裁。

一开始她觉得凭借多年积累的行业经验,两三个月之内,一定可以找到合适的新工作。

可半年过去,简历投出去上百份,收到的面试通知还不到十次。房贷和生活开销,全压在了老公身上。

她老公嘴上说 “不急,慢慢找就好”,但言语越来越不耐烦,经常对她发脾气。

偏偏她老公所在部门连续两年被砍预算,去年年终奖没了,收入直接缩水四成。她都不敢想,如果老公也失业了,一家老小怎么办?

听到这事,我不禁唏嘘。毕竟房贷、育儿、赡养老人,哪笔不是刚性支出?

当一人失业,全家还能勉强依附另一人;若是双双失业,积蓄的消耗速度简直令人绝望。

细细梳理下来,会发现哪里还有大道?分明是处处有卡点:

环境下行,岗位收缩,职场竞争白热化,性别年龄门槛又客观存在;

退而求其次回归家庭,也面临经济依附、手心向上的卑微与被动,以及另一半收入波动、甚至失业的风险。

至于指望父母长久兜底?无异于在流沙上建高楼,荒谬且残忍。

可以说,虽然城市给予女性身份洗牌的机会,在这个充满不确定的时代,人生没有绝对的安全牌。

我也深知,关注我的读者大多渴望在职场站稳脚跟、持续精进,实现个人价值与身价的稳步增长,活出自己的底气与光芒。

所以,与其傲慢地杜绝其他可能性,又或者懒洋洋一无所 谓,不如积极拥抱、学习、参与时代裂缝里的机会。

种一棵树最好的时间是十年前,其次是现在,自己的人生留足备选方案,也是如此。

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