都说年轻人是希望，可是现在年轻人的希望正在被很多人掐灭，比如企业；
最近一条职场新闻刷屏了，某公司还挺知名规模很大，在今年7月批量招录了400多名应届生，这些应届生里有很多是985、211的本硕；
可见这家公司应该是行业翘楚，这些优秀的应届生入职后，大多从事研发、技术和职能岗位，都是很重要的职位；
但刚入职的第一个月是安排到生产一线轮岗，这些应届生和他们的家长都觉得孩子找到好工作了；
很多都是拉着行李箱过去的，刚刚押一付三租了房子，打算开启职场生涯。
可是万万没想到，就在本月，这些应届生入职刚刚满一个月，公司突然以生产计划调整，项目缩减为由，对这批应届生进行了70%的血腥大裁员；
公司给出的离职条件也很扎心，自己提离职补偿半个月工资，公司出具推荐信；
拒绝自己离职的，被安排到一线车间做普工，关键是这些应届生入职就已经缴纳了社保；
离开后应届生身份就作废了，那么考公考编进入国企等都会很难。
消息传开后，很多人质疑是不是在套取地方就业补贴？
其实这两年类似坑害应届生的公司还不少，很多都是在春招秋招和学生签约三方发了offer，然后在临近毕业前夕，校招都结束了这个时候HR又通知offer取消了；
然后不闹的学生啥都没有，闹的顶多赔你一个月工资，有的只有三千块。
真是把应届生当日本人整了，其实不止是新闻上爆出来的这些，很多其他人也遇到了；
福建的网友说，我家娃也是，三方协议直接作废，理由是不合适，而三方协议上也是霸王条款；
学生违约要承担责任，而企业没啥约束。
广东的网友说，他小孩是今年的应届本科生，在深圳一家上市公司上了4天班，以没时间等她成长为由被裁了；
可是上了4天班，社保已经买了，失去了应届生身份，真是令人无语。
针对这种乱象，很多网友说是企业在骗国家补贴，但也有人觉得大企业根本看不上那点补贴；
就是公司压根没有招人计划，可是不得不招，然后招了又被裁。
但是不管怎么样，这些应届生是最惨的，他们又做错了什么？他们找工作、生存本来就很艰难了，还要遇到这种事情；
可是压根没人管，怪不得现在的大学生都只盯着体制内、央国企的工作机会了，很少有人考虑去私企了；
私企这样做就是在砸信任基础，以后恐怕会越来越难招人，谁还敢去私企啊？
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