打工人必备！加班费计算攻略，算不清的看这里！
✨法律规定划重点✨
《劳动法》第44条明确规定：
✅工作日延长工作时间：1.5倍工资（比如每晚加班）
✅休息日加班：2倍工资（可优先安排补休）
✅法定节假日加班：3倍工资（必须发钱！）
特别注意：
1⃣ 月计薪天数=21.75天（不是30天！）
2⃣ 日工资=月薪÷21.75
3⃣ 小时工资=日工资÷8
实战演练（月薪5000元为例）：
【工作日加班2小时】
小时工资=5000÷21.75÷8≈28.74元
加班费=28.74×1.5×2=86.22元
【周六加班1天】（未安排补休）
日工资=5000÷21.75≈229.89元
加班费=229.89×2=459.78元
【春节加班1天】
法定当日工资=229.89×3=689.67元
（当天工资另算：实际可得229.89+689.67=919.56元）
⚠血泪提醒：
❗公司用"最低工资"当基数？违法！
❗签了"自愿放弃协议"？无效！
❗加班要留证：考勤记录+工作沟通记录
❗❗❗特别提醒：
2025 年起，全体公民放假的假日从 11 天增加到了 13 天，春节、劳动节各多放 1 天。但别担心，21.75 这个月计薪天数还是不变哒 为啥呢？因为月计薪天数的计算公式是：（365 天 - 104 天）÷12 月 ，这里的 104 天是一年 52 周的公休日（周末双休），公休日是不计薪的 ，而法定节假日是计薪的。不管法定节假日怎么变，一年的公休日始终是 104 天，所以算出来的月计薪天数依旧是 21.75 天。
虽然 21.75 这个标准没变，但法定节假日增加后，实行综合计算工时工作制的岗位，加班费可能会增加哦。因为年工作时间相对减少，在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，加班费自然就变多啦。比如以前年工作时间是 2000 小时（250 天 ×8 小时 = 2000 小时） ，现在变成 1984 小时（248 天 ×8 小时 = 1984 小时） 。
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