在新疆阿克苏地区拜城县，从乡镇就业驿站的精准对接、劳务合作社的统一组织，到产业园区项目的持续扩容，再到企业全链条人才引育和福利保障，一系列稳就业、促增收举措正转化为群众家门口的就业机会，让更多劳动力稳定就业，持续增收。
在康其镇就业驿站，工作人员正根据最新摸排的求职意向，为灵活就业人员匹配周边用工岗位，这样的场景已成为常态。康其镇相关负责人介绍，当地整合政策咨询、技能培训、岗位招聘、人岗匹配、劳务输出、就业维权等服务，组建“1+3+7”专职就业服务队伍：1名乡镇分管领导统筹协调，3名业务骨干负责驿站日常运营，7名持证村级劳务经纪人扎根一线，摸排劳动力底数、收集用工需求、推送岗位信息、组织劳务输出。依托镇级“石榴花农村劳务合作社”，当地统一对接用工主体、统一组织务工人员、统一保障务工出行，有效防范务工安全风险和薪资纠纷。
康其镇就业驿站岗位在线查询演示 亚库甫江摄
为让岗位信息更精准，驿站建立季度信息摸排机制，动态更新劳动力就业失业和求职意向，依托“阿克苏人社通”“e业阿克苏”等线上平台实现岗位智能匹配。截至目前，累计发布岗位129批、7740余条，开展专场招聘15场次，点对点精准推送岗位2660人次。针对就业困难群体、留守劳动力、返乡高校毕业生等重点人群，驿站实行跟踪式专属服务，根据个人技能和求职意向精准推荐岗位，既帮助困难群众稳定增收，也引导青年人才扎根基层。通过驿站参加招聘会的求职者木沙·居买说：“通过参加驿站举办的招聘会，我顺利入职邮政局，收入与以往相比也增加了很多。”就业机会的增多，离不开产业支撑。
作为阿克苏地区规模最大的工业循环经济园区，中泰金晖依托拜城县煤炭、石灰石、天然气等优质原料，构建绿色循环多元产业体系，焦化、选煤、水泥等项目常态运营，2×350MW机组并网发电，30万吨BDO项目进入联动调试阶段。随着项目陆续投产达效，企业现有员工2000余人，全部项目建成达产后可提供就业岗位4800个。
中泰金晖工作人员介绍大师工作室技能实训基地 亚库甫江摄
在吸纳就业的同时，中泰金晖构建全链条人才引育留用体系。通过校园招聘、线上招聘等渠道吸纳高校人才，搭建管理、技术、技能三维职业晋升通道，推行“师带徒”培养模式，依托大师工作室开展常态化技能实训、岗位练兵和技能竞赛，并常态化开展职称评定与技能等级认定，推动人才结构与产业需求精准匹配。中泰金晖维修车间员工米热扎提·阿力木说：“企业通过大师工作室开展技能实训，帮助我更快地适应车间内的各种工作，我今后会更加努力，创造自己的价值。”
让人才留得住，还要有实实在在的保障。公司严格落实六险二金、带薪休假等法定福利，一线技能岗位月薪稳定在6750元至12500元，员工人均年收入达11.97万元。同时，企业积极对接人社惠民政策，助力数百名员工申领求学圆梦补助、技能提升补贴，常态化开展慰问、健康体检、心理筛查等关爱服务，累计发放慰问金30余万元，让员工共享企业发展成果。
拜城县把就业岗位、技能培训、工资福利实实在在送到群众身边，产业项目持续扩岗，就业服务精准对接，让更多劳动力在家门口稳定就业、稳定增收。群众有活干、有钱赚，增收底气更足，日子更有奔头。
（中国日报 记者：毛卫华 实习生：亚库甫江 苏星桐 ）
来源：中国日报网
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