（来源：安徽网）
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近日，合肥市2026年电商直播销售员技能竞赛顺利收官。作为合肥市市级劳动和技能竞赛重点项目，本次赛事由市总工会、市人力资源和社会保障局、市商务局联合主办，聚焦直播电商新业态人才培育需求，以标准化技能比武、实战化能力考核为载体，深挖数字经济就业潜力，助力传统产业转型升级、消费市场扩容提质，为合肥数字技能人才队伍建设夯实实践根基。
本次竞赛立足行业发展规范与岗位实战需求，严格参照《互联网营销师国家职业技能标准（2021年版）》设置考核体系，采用“理论笔试＋实景实操”的综合考评模式，全面检验参赛人员的专业素养与实操能力，推动电商直播行业从粗放式运营向标准化、规范化发展转型。其中，理论笔试占总成绩30％，重点考核电子商务法律法规、行业运营规则、合规经营规范等专业基础知识，夯实从业者职业理论功底；实景直播实操占总成绩70％，设置40分钟完整直播实战场景，要求选手独立完成开场预热、产品推介、互动答疑、订单转化、收尾复盘等全流程工作。
赛事评委团队围绕产品讲解专业性、话术设计合理性、现场互动控场能力、突发情况处置水平、合规经营意识、职业仪容仪态六大维度，开展全方位、精细化、公平化考评，杜绝经验化、随意化从业模式，引导广大直播从业者树立标准化职业理念，持续提升岗位核心竞争力。
本次竞赛吸引全市制造、零售、农产品、家政、文旅等多行业60名一线从业者参赛，参赛群体呈现年轻化、高学历、专业化、广覆盖的鲜明特征。从人员结构来看，参赛女性选手44人，占比73.3％；20至35岁青年选手46人，占比76.7％；本科及以上学历选手34人，占比56.7％，青年高学历群体已成为合肥直播电商行业从业主力。
参赛选手从业背景多元，涵盖富光实业、格力电器、国轩高科等本土制造业龙头企业品牌主播，合家福、红府超市等本土商贸零售品牌主播，以及涉农电商、社区便民服务等领域基层从业者，带货品类覆盖民生消费品、家电数码、特色农产品、虚拟服务等多个领域。同时，近半数选手采用团队协作模式参赛，直观反映出合肥直播电商行业已从传统单人单兵运营，逐步转向专业化、团队化、品牌化发展新阶段。
为强化赛事激励导向，健全数字技能人才评价体系，本次竞赛严格落实合肥市市级一类技能竞赛激励政策，对获奖选手予以专项奖励，并开通职业技能等级晋升通道。赛事共评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，一、二、三等奖获奖选手可对应晋升职业技能二级（技师）等级，总成绩排名前50％的参赛选手可晋升职业技能三级（高级工）等级。
市人社局相关负责人表示，技能竞赛是以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛育才的重要载体。本次赛事依托规范化职业技能比武，精准挖掘、系统培育本土电商直播技能人才，有效打通了从业者技能提升、等级认定、职业发展的成长通道，切实激发新就业群体职业成长活力。
当前，直播电商作为数字经济与实体经济深度融合的核心新业态，已成为扩内需、促消费、稳就业、兴产业的重要增量。2026年上半年，全国直播电商零售额突破1万亿元，增速持续高于网上零售行业整体水平，产业赋能价值持续凸显。依据国家《扩大消费“十五五”规划》关于支持直播电商新业态规范健康发展的部署要求，各地持续推动直播电商赋能传统制造、乡村振兴、民生消费等重点领域。
下一步，合肥市人社局将立足职能职责，持续聚焦数字经济新业态、新职业发展需求，常态化开展各类新职业技能竞赛和专项培训活动，完善新就业群体职业技能评价体系，健全数字技能人才培育、评价、激励、保障全链条机制，持续壮大知识型、技能型、创新型数字人才队伍。通过精准匹配产业发展与人才供给，推动直播电商行业规范化、高质量发展，持续发挥新业态赋能实体经济、扩容消费市场、拓宽就业空间的积极作用，为全市经济社会高质量发展注入数字动能。
（李博）
责任编辑：江晶晶
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