沙特阿拉伯政府和贾里德·库什纳支持的收购案正式落地，EA已经完成私有化。但对EA员工来说，这场交易带来的不是新东家的喜悦，而是一连串关于裁员、项目被砍、创作受干预的担忧。据Game Developer报道，多位匿名EA员工在交易完成后表达了强烈不安——尽管EA此前声称收购不会改变其创作方向。
“公司若有道德脊梁，就不会与厌恶我们的王子同床”
一位EA员工直言：“如果EA的文化还有任何道德脊梁的影子，就不会和一个厌恶许多现任员工性取向和族裔的王子同床共枕。”这位员工还表示，自己“很想离开，但市场上没有工作机会”。
这番话直指沙特王储穆罕默德·本·萨勒曼的价值观与EA员工群体之间的根本冲突。在当前的就业环境下，游戏行业岗位竞争激烈，找到一份薪酬体面的工作并不容易，这让许多员工即使对新东家心存芥蒂，也不得不选择留下。
创作干预“不可避免”，只是形式更隐蔽
有员工认为，来自所有权的创作干预几乎是必然的，即便它可能以更被动的方式呈现。“王储不会在全体大会上说‘我们不再做这些项目’，但项目就是不会被批准，因为它们与沙特政府想要的并不明确一致——或者因为EA会想‘哦，我们要迎合这些内容给我们的新东家，因为如果我们提出别的东西，政府可能不喜欢或不批准’。”这位员工这样描述可能的“软性干预”。
这种担忧并非空穴来风。沙特政府对文化内容的审查立场与EA现有游戏阵容中LGBTQ+内容、女性角色塑造等元素存在明显张力。员工们担心，即便没有明确的“禁令”，项目立项阶段就会因为“主动迎合”而自我设限。
裁员威胁“时刻存在”，或化整为零规避法律通知
报告还引用了一位EA员工的说法，称裁员现在被视为“随时可能发生”的威胁。“我们有些愤世嫉俗地预期，大规模裁员不会再有了，取而代之的是一波又一波的小规模裁员，以绕过WARN法案的通知要求。”WARN法案（《工人调整和再培训通知法案》）要求雇主在大规模裁员前提前60天通知员工，但如果裁员分批进行、每批规模低于门槛，就可以规避这一义务。
基于杠杆收购的典型运作模式——被收购公司背上巨额债务，必须用自身利润偿还——一位EA员工表示：“很难想象表现不佳的团队或游戏系列不会被解散或出售。”
这种担忧在游戏行业并非杞人忧天。近年来，多家游戏公司在被收购后经历了大规模裁员和项目取消，EA员工有理由担心自己会成为下一个。
EA的回应：只有“模糊的保证”
据员工透露，EA对收购相关担忧的回应“大多只是模糊的保证”。一些员工还提到，在讨论这笔交易的全员大会上，未具名的EA高管们的回应和评论让他们觉得高层与基层严重脱节。
一个被提及的例子是所谓的“热麦克风事件”——据称一位高管在电话会议结束时低声说了句“小宝宝们”，而此前正是忧心忡忡的员工在提问。这个细节在员工中引发了更多不满，被视为管理层对员工关切缺乏尊重的象征。
员工的两难处境：想走却无处可去
这场收购让EA员工陷入了一个尴尬的处境：留下，意味着要适应一个价值观可能与自己相悖的新东家；离开，又面临着游戏行业当前并不乐观的就业市场。
“我想离开，但工作机会不在那里。”这句话道出了许多员工的心声。在游戏行业裁员潮持续的背景下，跳槽并非易事，尤其是对于那些在EA工作多年、积累了丰富项目经验的员工来说，离开意味着放弃熟悉的环境和稳定的收入。
收购后的EA，路在何方？
随着收购正式完成，EA的未来走向成为业内关注的焦点。沙特公共投资基金（PIF）近年来在游戏行业频频出手，先后投资了任天堂、卡普空、SNK等多家日本游戏公司，如今又将EA收入囊中。这笔交易不仅改变了EA的所有权结构，也可能对整个游戏行业的格局产生深远影响。
对于EA员工来说，未来的不确定性才刚刚开始。他们会面临怎样的项目调整？哪些团队会被保留，哪些会被出售？创作自由会如何被影响？这些问题目前都没有明确答案。
唯一确定的是，EA员工对新东家的疑虑并未因交易的完成而消散。正如一位员工所说，公司“没有很好地缓解这些担忧”。在沙特资本入主之后，EA这家老牌游戏发行商的下一步，注定会牵动无数玩家和从业者的目光。
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