在国内习惯了肆意耍威风，没人约束，就以为到了国外也可以随心所欲，肆意欺压别人。可到了异国他乡，漠视当地法律、肆意羞辱劳工，最终只会激起众怒，自食恶果。
这件事发生在柬埔寨实居省贡比塞县名扬工业园的一家工厂。2026年8月18日，厂里将近2000名柬埔寨工人集体罢工，停工抗议，集体向厂方提出强硬诉求，必须解雇这名中国籍包装部门主管。
工人们的怒火，全部来自这名主管一系列恶劣的所作所为。
据工人集体反映，这名主管平日里多次对本地工人使用侮辱性言语，当众辱骂员工，肆意践踏工人的人格尊严。更让人无法接受的是，他还做出体罚工人的举动，两次要求犯错、迟到的工人，在烈日底下罚站，一站就是四十分钟。
大太阳暴晒之下，长时间罚站，身体很容易吃不消。这种带着羞辱性质的惩罚，完全不把普通劳动者当人看。日积月累的欺压，积攒下大量矛盾，终于彻底爆发，两千工人团结一致，用罢工的方式表达强烈不满。
除此之外，工人们还反映工厂存在不少问题。工厂社保落实不到位，不少工人无法正常享受社保待遇；工时制度、工人申诉渠道也存在诸多不合理之处。多重问题叠加，让劳资矛盾彻底摆上台面。
事件发酵之后，柬埔寨实居省劳动局第一时间赶到现场介入调解处理。当地劳工部门经过调查，对涉事主管作出处置，责令他公开向柬埔寨工人道歉，签署行为承诺书，同时发出严正警告。倘若后续再发生侮辱、体罚工人的行为，直接吊销劳工证，将其驱逐出境。
当地劳工部门也明确表态，所有来到柬埔寨工作的外籍管理人员，都必须遵守当地法律，尊重当地工人的人格，不能把国内那套蛮横的管理作风照搬到国外。
海外办厂，本是双向互利的事情。企业要想长久立足，最基本的就是尊重当地法律，尊重每一位劳动者。可偏偏就有这样的害群之马，在国内无人管束，养成了无法无天的恶习，到了国外依旧本性不改，仗着自己的管理身份，肆意发泄情绪，用侮辱、体罚的方式对待普通工人。
这种卑劣恶劣的行径，是流氓式的做派。把自己的优越感建立在践踏他人尊严之上，以为手握一点权力，就可以为所欲为。
要知道，不管身在哪个国家，人格尊严都不容随意践踏。就算是管理人员，也没有资格肆意辱骂、体罚普通员工。如果纵容这类人继续横行，就是社会的倒退。
一个企业的口碑，往往就毁在这样的少数人手里。个别管理人员的嚣张跋扈，不单单毁掉自己，还会连累整个中方企业的对外形象。
不管在哪里做事，都要守住做人的底线。权力不是用来欺压别人的工具，傲慢蛮横换不来服从，只会换来所有人的反抗。
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