上班这么多年，很多人一直搞不懂两件事：
一种是：公司从头到尾，根本不跟你签劳动合同。
一种是：合同让你签了字，但是全部收走，一份都不给你。
很多打工人默认：反正我在上班、有工资、有社保，有没有合同无所谓。
其实不是这样。
这两种情况，对我们的权益影响完全不一样。
尤其是遇到裁员、无故辞退、逼你离职的时候，懂和不懂，差的可能是几万甚至十几万的赔偿。
今天就跟大家说说，打工人如何维护自己的合法权益。。
一、公司完全不签劳动合同
很多小公司、私企，入职不签合同，只口头定工资、定岗位。
很多人觉得无所谓，其实这是公司最大的漏洞，也是打工人最大的维权筹码。
按照劳动法规则：
入职超过1个月不满1年，公司不签书面合同，
从第二个月开始，需要赔付双倍工资，最多可以拿11个月的差额。
入职满一年，没签合同，直接默认你是【无固定期限劳动合同】。
但普通人也要注意自己的风险：
没合同，一切都是口头约定。
薪资、岗位、年终奖、试用期，公司随时可以改口。
一旦闹矛盾、被辞退，所有劳动关系，都需要你自己取证。
社保记录、工资流水、打卡记录、工作群、聊天记录，全都要保存好。
二、签了合同，但公司不给你原件
这种情况最常见，也最容易被大家忽视。
很多公司统一操作：
全员统一签合同、统一收走、统一盖章，员工手上永远没有合同。
很多人很慌：我手上没合同，是不是等于没保障？
也不是。
签过合同、只是不给你，不算未签合同，不能拿双倍工资。
但是！
公司扣押员工劳动合同，本身就是违法行为。
法律规定非常明确：
劳动合同必须公司、员工一人一份。
公司强行收走，你可以随时找HR要，也可以直接投诉劳动监察大队，强制公司归还。
最大的隐患是：
你手上没合同，你不知道自己签的是固定合同还是无固定合同、薪资写的多少、岗位是什么、有没有霸王条款。
一旦被辞退、调岗、降薪，就会比较被动。
三、两种情况，被辞退分别怎么维权？
1、记住一条底线
无论有没有合同：绝对不要主动签自愿离职！
只要你签了个人原因离职，不管公司有没有违规，一分钱赔偿都没有。
2、如果公司口头辞退你
现在很多公司很精，不发书面通知，只口头说“你不用来了”。
你直接照做、不去上班，最后反而被公司反手定义为旷工自离。
正确操作（所有人通用）：
不认可口头辞退，继续正常打卡上班。
同时文字问HR：
“请公司出具加盖公章的书面辞退通知书，写明辞退理由，否则我继续正常在岗工作。”
这句话，能保住你所有主动权。
四、被辞退能拿多少钱？
1. 你没有任何过错，公司无故辞退、随便找茬辞退
属于违法解除，可以赔2N（双倍赔偿金）。
2. 公司裁员、岗位取消、架构调整
合法解除，赔偿 N 或 N+1。
3. 你严重违纪、重大过错
公司合法开除，0赔偿。
额外福利：
完全没签合同的人，除了辞退赔偿，还能叠加申请双倍工资差额！
这是一笔非常可观的收入。
五、普通人实用的证据清单
不管手上有没有合同，这几样东西一定要长期保存：
1、每月工资银行流水（最强证据）
2、社保、公积金缴纳记录
3、个税APP工资记录
4、日常打卡、考勤截图
5、工作群聊天、工作安排记录
6、和领导、HR沟通辞退、薪资的聊天和录音
有这些证据，就算你手里没有劳动合同，仲裁100%认定劳动关系。
其实大部分打工人，上班只求安稳，不想仲裁、不想扯皮。
但我们可以不用，不能不懂。
希望每一个打工人，都能懂规则、护自己，上班踏实，遇事不慌。
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