前不久
中部战区陆军第82集团军某旅
传来喜讯——
3名初级军士成功考取
加上早在2024年便已考取的1人
4名初级军士获此资格
是选晋高级军士的“硬门槛”
初级军士跨级通过，实属不易
他们凭什么能做到？
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秘诀在于精准施教、因人施策
新兵下连或学员毕业
营队不是急着定岗定位
而是逐一谈心摸底
了解个人特长和发展规划
再为每人量身打造
“一人一案”成长路线图
连队同步跟进政策普及
逐条讲解套改各级军士所需条件
从一开始就引导大家
明确方向、走对路子
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光有路线图还不够
关键要有人带着走
营队为每名培养对象
指定经验丰富的骨干精准帮带
老骨干不仅传授专业技术
更紧盯徒弟的成长进度
集训参与、鉴定考取等关键节点
全部提前列单，逐项督促、逐项闭环
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练技术，更练“教”的本领
营队还积极将培养对象
推荐到上级单位担任教练员
让他们在组训一线加钢淬火
高级军士不仅要技术过硬
还得会教、会带、会组织
“组训能力和统筹能力
都明显上了一个台阶！”
担任教练员的裴书杰感触颇深
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“一人一案”定路径
老骨干结对帮带、定期送学培训
提前承担高一级岗位任务……
如今，一套相对成熟的
初级军士预培养机制已初见成效
提前规划，省下的是
战士的成长周期
赢得的是人才保留的主动权
向官兵传递出一个清晰信号
组织真真切切在为每一个
想干事、能干事的战士铺路搭桥
作者：李春雷 刘含 王玺尊；摄影：任桂友 宋振宇 谢周余；编辑：常茉妍
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