谁能想到，在不少人印象里福利完善的日本，如今一大把年纪还在上班的银发老人越来越多。养老金不够花、怕闲出毛病、没社交闷得慌，好多老人哪怕到了年纪也不想在家待着，就想接着干。更有意思的是，日本不少大企业顺着这个趋势，悄悄改了退休规则。
2026年8月19日，日本FNN Prime Online做了一期节目专门梳理这股新趋势，开场就抛了个扎心问题给观众：你打算工作到几岁？巧的是当天就有两家日本大企业先后官宣新政策，直接把这个话题顶成了热点。
大型制药企业盐野义制药宣布，从2027年度开始，会把原定60岁的退休年龄提升到65岁。更关键的是，过了65岁只要员工本人愿意，还能以正式员工的身份继续留任，每年评估一次是否延续雇佣关系。说白了这就相当于直接废除了固定退休年龄。盐野义称，未来会转向只看能力和成果的机制，年龄性别都不会成为限制。
同一天，日本金融业巨头明治安田生命也放出了相同方向的新政策。从2027年度开始，该公司会把退休年龄从65岁提高到70岁，还专门开了新制度说明会给员工解释。该公司内部调查结果显示，足足八节目里主持人问在场嘉宾，能不能想象自己工作到高龄。年轻嘉宾说，真到那个年纪总得找点事做，但那时候自己健康和体力是什么样，谁也说不准。已经64岁的嘉宾说，自己实际状态比想象中精神多了，只要身体顶得住、公司需要，他还想再拼一把。
成员工都表示，只要健康条件允许，65岁记者走上街头采访，日本普通老人想继续工作的理由五花八门。有人说闲着不动容易得老年痴呆，工作动脑子还能显年轻，打算干到干不动为止。有人担心养老金不够花，想多攒点钱养老，也有人说退休之后原来的社交圈就散了，想靠着工作多跟人交流。还有人说光靠养老金根本过不下去，孩子还小得接着赚钱，当然也有人顾虑年纪大了占位置，年轻人会有想法，打算差不多就主动退出。
之后也想继续工作。员工们说没打算一
干，但只要身体没问题也愿意回应公司的节目也梳理了目前日本的制度现状，按照规定，企业有义务确保雇用员工到65岁。如果企业原定退休年龄在65岁以下，要么废除退休制度，要么把年龄提到65岁，要么给想继续工作的人提供雇用到65岁的机会。目前实际执行中，废除退休年龄的企业只占3.9%，上调退休年龄的企业占31%，比例并不算高。嘉宾认为未来退休年龄的概念可能会发生变化，但大家对体力和经济方面的不安还是一直存在。
需求。节目里还介绍了一位传奇员工，大阪一家螺丝专门企业的玉置泰子女士。2021年，90岁的她被吉尼斯世界纪录认定为世界最高龄的总务部职员，她自己说“正因为有工作才有我”。现在她已经96岁了，依然每天精神抖擞地去上班，工龄已经长达69年。节目还提到了一位95岁依然在一线工作的播音员，演播室里的众人都纷纷表示自己做不到。
主持人最后说，95岁还坚持工作对普通人来说确实太难做到，但65岁工作成为常态，70岁工作进入大家的考虑范围，这事已经离得不远了。对劳动者来说，多工作几年就能多拿好几年收入，自然能缓解养老压力。对企业来说，一方面要解决年轻人越来越少带来的人手缺口，另一方面也要面对高龄员工增加带来的健康管理成本上升的问题。
节目引用研究员的提醒，劳动者得提前考虑好几件事，待遇变化后自己还有没有工作意愿，体力下降后能不能拿出符合要求的成果，养老资金和养老金领取怎么安排，这些都得在还在上班的时候提前做好计划。不管怎么说，能工作到高龄的前提，还是得有个好身体。现在日本制度要求的雇佣义务线在65岁，废除和上调退休年龄的企业占比还很低，但员工想要继续工作的意愿早就走在了制度前面。企业因为人手不足，也在主动填补这个差距。
参考资料：新华社 日本多企业提高或取消退休年龄应对劳动力短缺
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