430余公里管辖路段，9个党支部，140名党员。从合安高速到岳武山区，从改扩建工地到乡村振兴一线，他们用二十多年如一日的坚守，将党旗插在了每一个站点、每一个班组、每一个攻坚克难的现场。
今年7月1日，安徽交控集团合安中心党委被授予“全国先进基层党组织”荣誉称号。这份沉甸甸的荣誉，是对这支“高速铁军”的最高褒奖，更是对他们“路畅人安”初心的时代见证。
荣誉背后，是一代代合安高速人接续奋斗的足迹，是一批批先进典型竞相涌现的群像，是一个个基层党支部各具特色的实践，是一名名共产党员冲锋在前的担当。让我们走近合安中心党委，探寻“全国先进”炼成的密码。
一张蓝图绘到底，一任接着一任干
合安中心成立于2021年9月，但其党建根基早在多年前就已扎下。从最初的党总支到如今的党委，变的是组织架构的升级，不变的是党建引领的定力。
理论武装是“一张蓝图”的根基。合安中心党委创新建立“第一议题”延伸机制，搭建起“党委领学、支部常学、一线跟学”的三级体系。党委班子成员先学一步、深学一层，结合高速运营实际制定转化清单；各党支部在坚持每月集中学习的基础上，利用晨会、岗前10分钟开展“微学习”；在沿线的应急值守点，开通“流动学习站”，实现理论武装全覆盖。
“全国交通技术能手”何银。合安中心供图
与此同时，针对青年职工占比超六成的实际，打造“逐梦学习社”青年思政教育阵地。
抓落实是“一张蓝图”的保障。合安中心党委建立起“清单化、闭环式”的全流程管控机制，推出年部署、季盘点、月调度、周督办“四张清单”。
年初把全年党建任务和业务目标拆解成可落地的具体条目，季度盘点进度找差距，月调度重点难点问题，周督办关键事项推进。全面推行“揭榜挂帅”机制，开展赛马比拼，党委班子成员分片包保，对所有任务逐项对账销号。
人才接续是“一张蓝图”的命脉。针对青年职工基数大、成长愿望强烈的特点，合安中心配套推出“青蓝计划”“基石计划”“柱石计划”三级梯队培养机制。
党委重点打造“逐梦学习社”青年思政教育阵地。合安中心供图
“青蓝计划”让新人有人带，“基石计划”让骨干有舞台，“柱石计划”让尖兵有方向。这套机制运行以来，先后培养出“全国交通技术能手”何银以及“中国路姐团队”陈青女子班等一大批先进个人与集体，让越来越多的青年职工从“跟着干”变成“带头干”。
“在这里，我不仅学到了业务知识，更重要的是学会了做人、做事，怎样理解人、尊重人。”第一批“青蓝计划”受益者刘珂这样说。
一个典型接着一个典型出，群星闪耀映初心
一个典型就是一面旗帜，一群典型就是一片星空。合安中心的“星光大道”上，从来不缺榜样。
党的二十大代表、全国劳动模范陈青，用二十多年坚守三尺岗亭的故事诠释“初心”。她牵头成立劳模创新工作室，带领团队累计产出60余项创新成果，8项技术创新分别获省交通科技进步奖一等奖、茅以升交通运输科学技术奖等重量级奖项。2023年获交通运输部与中国海员建设工会联合授予的“交通工匠工作室”称号，入选2025年度“全国总工会支持建设项目”。
陈青劳模创新工作室入选2025年度“全国总工会支持建设项目”。合安中心供图
薪火相传，接续奋进。团十九大代表、全国交通运输系统劳动模范余静，接过陈青手中的接力棒，在运营一线迅速成长，成为新一代青年标杆。安徽省“五一劳动奖章”获得者张敏、安徽省“五一巾帼标兵”汪令霞等一批先进典型，也从基层岗位脱颖而出，形成了一条“老典型带新典型、一代传给下一代”的成长链条。
典型的涌现不是偶然，而是合安中心“选得出、立得住、叫得响”的典型培育机制使然。组建“陈青女子班”、巾帼标兵班、“合安心”服务标兵团、劳模创新工作室等标杆团队。开展“美好合安·感恩有你”人物评选等品牌活动，推动“合知合行、心安人安”理念入脑入心。身边人讲身边事、身边事育身边人，理论不再是冷冰冰的字句，而是听得懂、记得住、用得上的精神养分。
依托劳模创新工作室和党员攻坚小组，广泛开展微创新、微技改。合安中心供图
一个典型接着一个典型出，出的是“一人出彩、全员争先”的浓厚氛围。在“合安心”品牌的感召下，中心先后荣获全国文明单位、全国工人先锋号等50余项国家级、省级荣誉。累计吸引140余批次省内外单位前来交流学习。
一个支部一特色，百花齐放春满园
支部是党的肌体的“神经末梢”。合安中心党委打破按行政站点设支部的固定模式，灵活组建功能型党支部。业务开展到哪里，基层党建就覆盖到哪里。
在此基础上，构建“一支部一特色”的矩阵培育框架——不是千篇一律的“标准化”，而是各美其美的“差异化”。
合安中心打造涉路作业安全实训基地。合安中心供图
安庆分中心党支部与交警、路政结对共建，依托“书记项目”建立实景化教学、实战化演练、实效化考评的运行机制，打造涉路作业安全实训基地“合安样板”，相关经验在集团范围内推广。
岳西分中心党支部打造山区高速15公里应急救援“网格圈”和改扩建路段管理“责任圈”，救援响应速度提升近50%。在桐岳段开通前夕，面对山区隧道运营管理技术空白，该支部从零开始探索出一套山区高速运营模式。
桐城分中心党支部针对马堰枢纽节假日潮汐式车流特点，创新“四优化四提升”治理方案。这个枢纽的拥堵问题曾长达十余年困扰过往司乘，支部党员迎难而上，立足山区高速团雾多发、地形复杂的高风险路况，通过科技赋能智防、立体精准预警、小区间快处、多方协同共治，构建全链条主动防御体系。
安庆长江大桥HA级护栏升级项目。合安中心供图
安庆大桥党支部在省内首次实施安庆长江大桥HA级护栏升级项目，节约钢材345吨、降低成本500万元，相关技术已实现省外推广。
每个支部都有自己的“拳头产品”。党委建立党支部考核KPI指标库，常态化开展党支部书记述职评议，将基础工作、党建融合、品牌建设、先锋作用全部纳入考核。支部达标、创优、示范的梯次提升格局，就在这样的比学赶超中形成。
一个党员一面旗，急难险重显担当
平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危难关头豁得出来，这是合安中心140名党员的真实写照。
保通保畅是高速人的“主战场”。党委建立领导包片、支部包干、党员攻坚机制——重大任务必有干部带头，紧急时刻必有党员在岗。
改扩建期间与项目办结对共建，常态化开展交流活动。合安中心供图
2024年冬，多轮降雪席卷江淮大地，冻雨灾害与春运保畅交织，400多公里的合安高速面临严峻考验。岳西东站的刘志平放弃蜜月陪伴，主动前往花园收费站支援。
急难险重任务面前，建立领导包片、支部包干、党员攻坚机制。合安中心供图
创新创效，党员同样是“排头兵”。“稽核先锋队”累计追缴通行费数百万元，“幽灵重卡”追逃案例获评交通运输部十大优秀案例。党员攻坚专班集中清理19起路损积案，追回经济损失数十万元。集团首个涉路施工安全培训基地在此落成。
在合安高速改扩建期间，党委首创“建管养一体化”模式，党员技术骨干提前介入施工环节，凭借丰富的高速公路管养经验，在建设阶段前瞻性融入运营期需求。
“天天高速公路枞阳至安庆段建设时期，我们党员突击队坚持驻守工地，与建设项目办、监理办、施工项目部技术人员一道，每天徒步调查十几公里，把日后运营可能遇到的10多个风险点全部前置化解。”老党员薛华中这样回忆。
服务为民，党员始终冲在最前。中心首创爱心、细心、耐心、责任心、感恩心“五心服务”，成为集团微笑服务的“领头雁”。
合安中心——安庆分中心联合安景路政大队对怀宁至安庆段进行铲雪、撒布融雪剂梯队作业，并压速带道。合安中心供图
重大节假日投用应急车道动态引导系统，路段通行能力提升20%。常态化布设17个应急救援驻点，完善27个应急预案。推动安庆市主城区收费站ETC服务点前移，与安庆市总工会共建安徽高速首家工会驿站。
“有了这个建在收费站边上的驿站，能休息，能吃上热饭热水，还能充电，都是免费的，感觉就像到了家一样。”江苏籍大货车司机王师傅这样说。
一个党员一面旗，旗在哪里，阵地就在哪里。近两年来，合安高速车流量持续攀高，路网畅通率却实现逆向提升。
一种精神传下去，接续奋斗谱新篇
这份“全国先进基层党组织”的荣誉，是对一代代合安高速人精神积淀的致敬与回应。它见证了理论武装如何在430余公里路网上落地生根，见证了组织优势如何转化为安全保畅、创新创效的发展实效。
合安中心志愿者至“沐阳之家”开展志愿活动。合安中心供图
为此，合安中心先后选派7名优秀党员干部驻村帮扶，推动定点帮扶村桐城市双溪村集体收入从2万元增长至50万元，荣获“全国文明村镇”；对口帮扶村太湖县马庙村从“薄弱村”一跃成为市县“集体经济十强村”。
其中，党团志愿服务队连续9年赴山区开展“心手相牵、快乐成长”志愿帮扶，连续10年开展“爱心助考”，连续13年帮扶安庆“沐阳之家”残障儿童。一届届队员更替，但这份温暖从不间断。
合安中心选派驻村干部驻村帮扶太湖县马庙村，开展采茶助农活动。合安中心供图
荣誉不只意味着肯定，更意味着责任。眼下，合安高速上，车流不息。那些风雪中逆行的身影、那些收费窗口里绽放的微笑、那些攻关小组里的不眠灯火，都在无声地诉说——路有多长，旗帜就飘扬多远。
合安中心党委将以此次获评为新的契机，持续深化党建引领作用，不断巩固拓展党建工作成果，持续烧旺党性淬炼大熔炉、深耕实干建功主战场，以高质量党建引领高速公路运营管理高质量发展。(吕欢欢)
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