灵活就业是福利？平心而论，你会让自家孩子去干吗？
近期，"灵活就业属于一种福利"的一番论调在网络迅速传开。说这话的是北京大学国家发展研究院的一位教授，在一档财经访谈节目里，她从劳动经济学角度提出：灵活本身就是一种福利。看得我直接怀疑人生！
如今，归入灵活就业队伍的劳动者规模已经十分庞大。人社部官方口径是超2亿人，约占就业人口的27.6%；研究机构的宽口径测算已达2.8亿，预计2026年将增至3.2亿，占城镇就业比例超过四成。在八亿左右的适龄劳动群体当中，已经有数以亿计的人落入这样的就业形态。
我们不妨做一个很直白的假设。两份工作摆在眼前，一份五天八小时，缴纳五险一金；另一份便是灵活就业。若是把选择权交到发表这番观点的专家手上，究竟会做出怎样的抉择？如果她的孩子面临这样的选择，他又该如何选择呢？
我想只要心智正常，答案其实一目了然。
在他们的构想里面，灵活就业是无比惬意的：想干便干，不想干就歇业；早上可以迟一点开工，想要多赚钱便多熬几个钟头，收入少一点就缩短工时，日子自由自在。
倘若现实真的是这般模样，那灵活就业确实如同天堂一般。
可是真实的现状，果真如此吗？答案显然是否定的。
我们不妨捋一捋灵活就业最主要的群体：外卖骑手、快递员、网约车司机、保洁、保姆、保安。不少人争辩，保洁、保姆、保安算不上灵活就业。抛开概念上的纠缠，大批从事这类岗位的人员，确实缺少正式用工合同和完整社保保障。
先说外卖、快递、网约车。
理论上好像什么时候开工全部由自己说了算。
现实当中，绝大多数从业者并非主动享受自由，而是迫于生计，没得挑选。平台的算法时时刻刻约束着每一名从业者。
派来的订单你频繁拒接，抢单的时候总是迟疑，系统便会慢慢缩减推送的优质单子。这套机制，和企业上班有着异曲同工之处。
在单位，领导安排加班你屡屡回绝，往后各类机会自然慢慢变少。外卖、网约车的行业竞争更加残酷，你不愿接单，大把人争先恐后接手。抢单动作慢一步，订单便和你擦肩而过。
嘴上说能够自主决定干活时长，倘若每天仅仅跑三五个钟头，依靠这份收入根本撑不起一家人的日常开销，想要养家糊口，就必须投入超长的工时。
灵活就业背后的辛苦，远远没有外人想象的轻松。风吹日晒、酷暑暴雨依旧要外出奔波，根本谈不上随心所欲。为了赶单闯红灯的骑手、扛着货物攀爬五六层高楼气喘吁吁的配送员，这样的画面随处可见。
不少被大家称作"单王"的从业者，最终因为身体透支被迫退出。劳累伤身的事例层出不穷。
没有调查，就没有发言权。不少提出这般观点的学者，究竟有没有沉下心体会底层劳动者真实的难处？究竟有没有真切看懂灵活就业群体的生存处境？不曾深入一线调研，为何轻易抛出脱离现实的论断？
再看一看保洁与保姆。
薪资普遍偏低，处处要看雇主的脸色。一部分岗位执行十二个小时两班倒，各类管束十分严苛。在岗期间不允许随意刷手机，休息、短暂的打盹都受到诸多限制。重重规矩约束之下，哪里谈得上自由，又怎么称得上是一份福利？
还有摆摊谋生的个体商贩。
整日提心吊胆，时常为各类管控惶惶不安。大量灵活就业从业者缺少完备的社会保障，收入起伏不定，甚至朝不保夕。今天辛辛苦苦赚到钱，明天还有没有活干依旧是未知数。
一组数据更能说明问题：在数以亿计的灵活就业大军中，真正缴纳职工养老保险的仅约三成，超七成的人长期漂浮在社会保障体系之外。把这样的生存状态定义成福利，实在难以服众。
既然觉得灵活就业这般美好，我倒是建议发表这番见解的专家，不妨让自家的子女亲身去体验几天这份所谓的"福利"。如果您坚持认定灵活就业就是一项福利，那我祝福您全家天天都能享受这份福利，祝福您的子孙后代长久拥有这份福利！
不用感谢我，这是你们应得的！
大家怎么看呢？
一起来聊聊吧！
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