一位上二班的工厂工人，在自己休息的周五被要求下午2点半进厂，只为补一个小时的班。原因不是生产需要，而是一班工人抱怨加班不公平。

这名工人每周日至周四上二班，周五本是他的休息日。但管理层要求他周五下午2点半到岗，工作一小时后才能离开。这一安排的目的，是让一班工人不必在换班间隙多工作那一小时——此前一班工人抱怨，他们总是被迫覆盖这段换班空档，觉得不公平。

打开网易新闻 查看精彩图片

问题在于：谁该承担这个成本？

工人感到沮丧，因为这次补班带来的成本远不止一小时的时间。他需要专门跑一趟工厂，往返路程、准备时间，都算在这一个小时的“义务”里。而这一切，只是为了让一班工人少干一小时活。

有网友指出，这其实是管理层把自身排班安排的责任，转嫁成了普通工人的个人负担。二班工人牺牲休息日，为一班的抱怨买单，而管理层既没有调整排班，也没有给出额外补偿。

休息日的“一小时”意味着什么？

表面看只是一小时，但对倒班工人来说，休息日本来是用来恢复体力、处理生活事务的。被临时叫去补班，不仅打乱计划，还意味着这一天的休息质量大打折扣。而这样的安排，可能并非个例。

这件事引发了对倒班制度下个人成本的讨论：当管理层把排班难题抛给工人时，谁又来为工人的时间与精力买单？