前段时间胖东来新店招聘的消息传出来，直接在网上吵翻了。不少人觉得胖东来扛不住网友的质疑，对招聘政策做出了妥协。
8 月 14 日，胖东来郑州新店放出招聘计划，准备招 100 名退伍边防军人，同时专门拿出 20 个岗位，面向刑期五年以上的刑满释放人员。消息刚出来的时候，收获了一大波好评。
很多网友夸赞这家企业有社会担当。大家都清楚，就业是刑释人员回归社会最关键的一环，有一份稳定工作，才能降低再次犯罪的可能性，给真心悔改的人一条活下去的出路。
但叫好声之外，大量普通消费者心里满是顾虑。
不少人提出担忧，如果没有清晰的筛选标准，一旦有性侵、严重暴力犯罪前科的人进入卖场，天天和顾客打交道，尤其是面对妇女和小孩，普通老百姓的人身安全谁来兜底。
一边呼吁多给改过自新者机会，一边担忧公共安全，两种观点激烈碰撞，网上争论一直没有停下。
面对铺天盖地的讨论，胖东来随后公布了详细招聘规则，打破了网传 “无门槛招收刑释人员” 的说法。
企业划下硬性红线：性侵、严重暴力这类恶性犯罪前科人员，直接不予录用。
刑释求职者和其他人一样，要完整走完报名、面试整套流程，还有六个月双向选择的试用期。第一批录用的人员优先安排仓储、物流这类后台岗位，不直接接触到客流，一边做到就业帮扶，一边守住门店安全。
评论区各路观点也是各说各理。
有网友说，自己并不歧视刑满释放人员，但服务行业天天面对顾客确实不合适，更适合工厂这类岗位。
也有人态度很坚决：同样是刑释人员，也要区分犯罪性质。有些人一时冲动犯错，改造之后真心悔改；但也有穷凶极恶之人，这种就不该录用，东郭先生和狼的教训就在眼前。
还有网友觉得，刑释人员可以和普通人一样公平找工作就行，没必要专门划出 20 个名额特殊招录。
也有观点表示善良要有边界，不是所有岗位都适合刑释人员，这并不是歧视，而是现实层面的风险考量。
其实这已经是胖东来第二年接收刑释人员就业。去年入职的 30 个人，整整一年没有人离职。创始人于东来的想法，就是希望依靠企业制度，帮助曾经犯过错的人，拥有一份有尊严的生活，督促他们向善。
很多人把这次细化招聘条件，当成向舆论妥协。其实这两件事并不冲突。愿意接纳悔过的人，不等于不分罪行全盘接收。
社会要给犯错者回头的机会，但普通消费者，也拥有不必活在恐慌里的权利。商超属于人流量很大的公共场所，老人小孩来往频繁，如果恶性前科人员直面顾客，大众心里的不安是真实存在的。
帮扶刑释人员回归社会，本身是一件有温度的好事，可善意不能无视现实风险。
划定不予录用的黑名单、统一面试考核、设置试用期、优先分配后台岗位，这一套细则，就是把理想当中的善意，变成可以落地执行的制度。把恶性前科人员挡在门外，同时给非恶性犯罪、真心悔改的人留一条谋生的道路。
企业做公益式的帮扶，不应该被架在道德的制高点上。既不能一味要求毫无差别全盘接纳，也不能完全否定就业帮扶的意义。
公众安全是底线，社会包容是温度。如何平衡好这两者，是整个社会要一起思考的问题，不该让单家企业独自扛下所有压力。
对此，你怎么看？欢迎评论区聊聊。
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