旺旺上了热搜，因为董事长蔡衍明高调裁员1000人，让最高主管之外的所有人填写反思表[1]，自己裁自己、自己认错、自己找证据、自己断掉仲裁起诉后路。
我写了3篇文章介绍旺旺的裁员套路，案例来自中国裁判文书网上的法院判决书。评论者身份像旺旺员工、前员工，715条评论一条倒地吐槽旺旺，爆料分几类：
第一类，找小错开除不赔钱，仲裁拖时间
⑴部门每天都在走人，n+1是想都不要想的，基本都是要求你两天后立马滚蛋，但凡你提点诉求就是直接解除让你自己仲裁去
⑵旺旺曾经员工：找个小错误给你开了（例如打卡不规范），让你去仲裁，去起诉，拖你个两三年，最后到终审
⑶我也是刚离职，部门小小主管，被告知10日内离职，并不折现未休年假，公司实在太没底线了，因为已经拿到了更好的offer所以同意了，还好走的快，因为见过了干了10年还不赔偿在仲裁的，普通人真的内耗不起
⑷给你指标完成不了就可以扣薪资了，不接受就自己走人
这里建议《劳动合同法》修订一下，严惩恶意不赔的企业，例如赔偿金增加3-5倍。
第二类，领导爱骂人PUA
⑸做了20年快消，它是我做过最垃圾的企业没有之一，领导各种骂人，PUA，KPI达不成扣底薪
⑹三十年前就在这家公司呆过，所谓的企业文化就是骂人，欺上瞒下，做业务无底线的骗
⑺但凡进过上海总部打工的，没有喜欢这个牌子的，里面职场氛围就是高一级随便辱骂基层员工的，这个T企就是把上海当作牛马血汗工厂，可以不尊重TW那边的劳动法随便加班，搞职场暴力，辱骂包括人身攻击脏话不尊重基层死活
⑻总部人际关系复杂 严卡打卡时间 电梯堵塞 食堂排长龙 新人无带教 公事流程复杂 领导没有领导力只会pua，工厂卡上班前做操 超额任务 基础工作重复 简单化复杂 加班 工资低 要求严kpi高 基础设施烂。不愿意投钱在资讯所以平台系统建设无敌拉跨，财务部门不懂生产，生产部门不懂财务，天天吵架吵吵吵，平均学历巨低，办公效率巨低
⑼别扯情怀了，内部多烂谁都知道压Z员工，还天天宣扬自己的无私为公司奉献精神
2025年8月10日于东来在个人账号直播时说[2]：
“我对哪个下属发脾气，我就得掏10万块钱给他。我自己是罚10万元，店长罚4万元，再往下从3万元到1万元不等，即便是最基层的班长，如果他大声呵斥哪个一线员工，就给哪个员工拿4000块钱。”
哪个企业好，哪个企业坏，一眼便知。人比人得…
第三类，加班多压力大
⑽出了热搜事件之后 每天都强制加班 干到晚上12点 只给上海最低工资时薪加班费 这加班还要跟单位最高主管申请才算
⑾业绩好了安排旅游居然去TW，还要安排一天去总公司学习参观，回来还要做ppt讲感悟，实际就是夸湾，在T企上班的每一天都是为了生活吃屎！
⑿旺旺我去上过，工作量超级饱和，每天回家手机电量都还有80%
⒀为了防止中午早下班吃饭，特意设置了一天要打四次卡，节假日无任何福利，打卡一分钟都不能超，超过三次扣全勤
⒁20年的时候我去面试陕西这边的岗位，去之前我在网上说了，我没经验，问他们能不能接受，线上告诉我可以的，马德，去了线下，面试的人力问我，你没经验来面试什么，完了又给我说他们招临时工，最多干半年，你找临时工你写清楚啊，招聘简章写的正式工，线上说的无经验可以，去了把人当狗耍，完了还得上六休一
如果不是为了挣钱养家，谁能忍受这样的工作环境呢？员工很可能一边手上工作不停，一边眼睛含泪，含泪汪汪。
网友的爆料可能有夸张虚假成分，但媒体报道和法院判决书中的案例可信度权高。
① 填反思表，条列式陈述自己的不足，有真实数据证据。交给HR，让HR按表裁自己，不赔钱。自己断掉仲裁起诉的后路。
②《奖惩管理办法》要求员工主动报备婚姻变化，平时不查，裁员用作借口，不付法定赔偿金。合计10万元。
③ 销售主管和财务主管，调岗到行政部门，不同意就开除，不付法定赔偿金。季度奖金当时只发70%，剩余30%拖到年底再发，甚至拖到明年年底再发。裁员的时候，赖掉未发的奖金。未休法定年假折现，只要几千块钱，也要耍赖。合计21万元。
旺旺确实不敞亮，违法裁员。
我的一篇笔记，阅读量4万，评论332条。45%的网友抵制旺旺产品，“人血小馒头”、“以后不买了[doge]”
有网友说：“企业干不下去就退场，让给有能力的企业去赚钱，你旺旺不干，有的是企业干”。
心善的人可能会担心，“如果旺旺被抵制倒闭了，会带来更多失业”。旺旺的员工确实会短暂失业，但这是增加就业、促进消费的必要代价。他们带来的光辉，会照亮每一个打工人。
我突然想到一个词，含泪产品：生产、销售产品的人都感到心里苦，万般无奈才含泪干这个工作，心里默默流泪。
同志，你觉得旺仔牛奶、旺旺仙贝、旺旺雪饼是含泪产品吗？你会买吗？
全文完。点下关注，你能看见真相。
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