最近《扩大消费“十五五”规划》
正式对外发布
规划明确提出
推动修订《职工带薪年休假条例》
小编还给大家整理了
武汉目前的年休假规定
快来一起看看吧
- PART 01-
《职工带薪年休假条例》将修订
信息来源：
https://www.gov.cn/zhengce/content/202607/content_7075216.htm
✅最新信息
根据国务院批复的《扩大消费“十五五”规划》（国函〔2026〕66号），围绕休息休假制度，规划作出如下部署：
1️⃣全面落实劳动法，切实保障劳动者合法休息休假权益。
2️⃣推动修订《职工带薪年休假条例》，严格落实职工带薪休假制度，增强制度执行刚性。
3️⃣鼓励单位和职工将带薪年休假与传统节日、地方特色活动相结合，安排弹性错峰休假。
4️⃣支持有条件的地方推广中小学春秋假。
小编会持续关注有关消息
修订后第一时间发文告诉大家
接下来一起来看看
武汉现行年假规定吧
- PART 02-
武汉目前年假天数
《职工带薪年休假条例》第二条规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
✅武汉现行年休假天数
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
信息来源：
https://mp.weixin.qq.com/s/9oTE66U4pf_etqEVJWSOMQ
- PART 03-
武汉年假有关问题答疑
✅“职工连续工作满12个月以上”怎么理解？
人力资源社会保障部办公厅在《关于 <企业职工带薪年休假实施办法> 有关问题的复函》 (人社厅函〔2009〕149号）中明确：
既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形
也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形
✅入职新单位，年休假如何享受？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
✅哪些情形职工不享受当年的年休假？
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
✅职工休年休假期间，工资如何发放？
单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
下一个法定假日就是中秋啦
连休三天还不调休
狠狠期待中！
编辑摄影
鹿二
SLOGAN
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法律顾问：湖北平渊律师事务所丨章敏
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