最近很多公司的招聘广告上都写着“落难凤凰”，也就是大厂出身、前东家刚刚被裁员的高P、曾经带领过几十人的团队的大佬。
期望很直接：来了就要给我做出成绩来，三个月内要有成效，半年之内要改变现状。
这样看来，被裁员的大厂员工就变成了打折的商品了，等着降价出售。
但是这些所谓的“落难凤凰”是否真的处于困境之中呢？
先讲一个基本的事实。被优化掉的大厂员工中有很多并不是因为能力不足才被淘汰的。
业务线被砍掉了，战略也进行了收缩，部门之间还出现了合并的情况，在这样的大环境下，个人的能力是无法承受住的。把一个会写Java的人放到已经被取消了的业务线上去工作，即使他的代码写的很好也无法保留下来，这不是因为他没有能力的问题，而是由于运气不好或者选择了错误的工作岗位造成的。
但是现在很多公司的心态是这样的：你在大厂拿百万年薪的时候，现在只给你三十万，那就正好，用三十万的价格买到你百万的能力，在三个月内给我做出成绩，在半年内给我扭转局势。
这样计算的话，我也会为他们感到羞愧。 用普通员工的钱请了一个副总级别的职位的人来担任副总的工作，并且承担着副总的责任，但是却拿着基层员工的薪水。然后再说一句PUA的话：给你机会已经很不错了，不要挑三拣四。
更加荒唐的是时间预期。
大厂高P的价值主要来自于对大厂体系、资源和流程的理解。到了一个新的公司之后，业务逻辑需要重新学习，人际关系也需要重新建立起来，就连代码仓库的标准也得去适应一下。
给你三个月的时间去了解公司的各个系统以及数据存放的位置，但是你仍然不能够掌握住所有的信息，并且还希望你能做出成绩来。
这批人愿意降低薪水加入进来，是为了长远的发展考虑，希望通过努力取得成果、恢复信任、重新回到应有的位置上。
对方看重的是这个企业未来的发展前景，所以愿意和你一起从零开始慢慢打拼。 因此公司只给了一个短时间的验证期，如果验证失败的话就会换下一个。和招临时工有什么不同呢？把人当成长期资产来使用，而把人当作短期消耗品来看待。
有网友说得很扎心：这就是既要马儿跑又要马儿不吃草的意思吧！
另外一些公司认为自己很聪明，把这叫做“人才抄底”。
但是你有没有想过，即使是有能力的人被裁员了，也会很快找到新的工作。人家愿意降薪到你们公司来，并不是因为你有多么优秀，而是因为在众多的选择里，你还可以勉强接受。
如果你把别人当成冤大头的话，那么对方就会立刻离开。到时候不但没有得到好处，而且白白浪费了三个月的招聘时间和培训费用。
其实招聘的过程就是双方互相挑选的过程。 公司想要招到合适的人才，而人才也希望找到适合自己的工作平台。
把人当成消耗品的话，那么对方就不会把你当作长久的食物来源了。给你三个月的试用期，但是对方只会给你三个月的投资。最后的结果是，你花了很多钱，对方也花费了大量的时间，但是没有人从中获利。
在大厂工作时，年收入上百万元，团队有几十人，但是现在降低了薪水来到这里，你还不能给对方一点缓冲的时间。 真正的聪明的企业会把“落难凤凰”当作宝贝来对待，并且给它们足够的空间和时间去调整自己、展现自己的才华。因为这些人除了有本事之外，还有大公司的背景、眼界以及人脉关系。
这些是不能用金钱来衡量的。 只想着捡便宜的公司到最后什么也没有得到。
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