TA、热刺跟队记者Jack Pitt-Brooke撰文指出，过去几年热刺经历了一次又一次重启，却始终没能回答“热刺究竟想成为什么样的球队”这一问题。如今，德泽尔比上任，俱乐部也开始重新连接自身传统与历史，这或许是他们真正找回自我的一次机会。
重新回顾历史：热刺开始寻找自己的“DNA”
8月13日，共有22名前热刺球员来到热刺训练基地，参加俱乐部举办的“功勋午餐会（Alumni Lunch）”。
在与现役球员见面的这些老将中，年龄最大的是两位81岁的老将——帕特-詹宁斯和菲尔-比尔。两人都是比尔-尼科尔森执教时期的功勋球员，曾是上世纪60年代那支热刺的重要成员。
现场也有不少基思·伯金肖执教时期的球员，包括史蒂夫-佩里曼、格伦-霍德尔、克里斯-休顿、马克-法尔科和格雷厄姆-罗伯茨。
此外，还有1991年足总杯冠军成员埃里克-托斯特维特、加里-马布特和大卫-豪威尔斯。当然，也少不了更近些年代的热刺名将，从莱斯-费迪南德、杰梅因-迪福到迈克尔-道森，一代又一代的热刺球员齐聚一堂。
在这些人之间，他们合计为热刺出场6509次，赢得41座重要冠军奖杯。很难想象，还有哪个场合能够汇聚如此浓厚的热刺足球智慧，以及对这家俱乐部如此深刻的理解。
他们在尽可能的情况下观看了球队训练，毕竟当天是今年最炎热的一天，随后与现役热刺一线队球员以及主教练罗伯托-德泽尔比共进午餐。这也给了这些老将一个难得的机会，向年轻球员讲述身披热刺战袍究竟意味着什么。有些年轻球员甚至足以当他们的孙辈。
而这一切背后，其实有一个非常简单的理念，也是热刺这个夏天诸多工作的核心之一：重新连接俱乐部的过去，提醒所有人热刺从哪里来，以及曾经有哪些人在他们之前为这家俱乐部奋斗过。
因此，热刺近期重新强调了“Legacy Numbers（传承号码）”的概念，无论男女足，都希望通过这一方式把每一名球员放回到俱乐部漫长的历史脉络之中，让他们意识到，自己只是那条传承链上的一环。
下个月，热刺还将在新球场球员通道旁重新启用俱乐部的“名人堂”，并在现有45名入选者的基础上，迎来新的成员。这些举动听起来或许再正常不过。甚至更糟糕一点，它们可能会被看作是新赛季开始前用来营造氛围的温情公关内容。但过去几年的热刺，现实却并非如此：这家俱乐部似乎已经逐渐失去了对“热刺所代表的内核”的真实认知，与自己的传统产生了某种脱节。
因此，进入新赛季，热刺面临的一个重大问题和挑战，就是重新找回与自身历史、传统和身份之间的连接。如今，这家俱乐部的“门面”是罗伯托-德泽尔比。本周六，随着热刺在英超首轮客场挑战布伦特福德，他将正式开启自己的热刺执教生涯。德泽尔比也积极参与了这次“功勋午餐会”。而他的足球理念，强调进攻、富有创新，同样是这个赛季热刺能否重新找回“真正的热刺味道”的重要一环。
一次又一次重启，热刺却始终没有答案
但归根结底，解决这个问题的答案不能只寄托在某一个人身上。因为热刺的问题本身就已经积重难返——自2019年搬进新球场以来，甚至更早，这种脱离自身定位的感觉就在不断加深。
回看现代热刺的历程，几乎就是一部不断重启、重新定位、重新思考、重组、推倒重来、复盘，甚至“回头重来”的历史。上赛季法比奥-帕拉蒂奇短暂回归、担任联合体育总监三个月，就是最新的例子。
而每一次热刺试图与过去划清界限、重新开始时，始终有一个问题挥之不去：这家足球俱乐部，到底想成为谁？简单来说，热刺似乎一直被两股截然不同的力量拉扯。一边是回归传统：拥抱俱乐部传统、北伦敦本土文化、历史积淀，以及外界对热刺足球风格长期以来的期待。另一边则是大胆拥抱世界：摆脱传统的束缚，放眼全球，毫不犹豫地复制其他地方已经验证成功的模式。
问题在于，过去这些年，热刺太多时候都牺牲了前者，去追逐后者。你可以把转折点放在2019年搬进新球场，也可以从7个月后用穆里尼奥取代波切蒂诺开始算起。但无论从哪个时间节点出发，这都已经成为热刺近年来最明显的主线。
此后的太多时候，热刺的出发点都是：哪里有成功的模式，我们就把它搬过来。但问题是，那些成功往往属于另一家俱乐部、另一套环境、另一种文化。比如，他们引进帕拉蒂奇，并让他与孔蒂搭档，希望热刺能够复制尤文图斯的竞争力。
又比如，他们从城市足球集团挖来斯科特-穆恩，让他成为俱乐部历史上第一位、也是迄今唯一一位首席足球官。
甚至就在去年夏天，面对毕尔巴鄂竞技所展现出的独特魅力，热刺的第一反应依然是再次成为一家追求“最佳实践”的俱乐部——他们希望托马斯-弗兰克能够把布伦特福德那套独特的俱乐部文化，原封不动地复制到N17。
“我们找回了热刺”，为什么最终还是失败了？
直到不久前，热刺内部一直流传着这样一个目标：成为世界上最令人兴奋的足球俱乐部。听起来当然是个不错的愿景，但问题在于——这句话几乎没有告诉我们，热刺究竟是谁。
如今，这套品牌理念正在被重新调整。更讽刺的是，即便近几年热刺偶尔意识到，或许应该忠于自己、找回自己的足球身份，这种尝试也从来没有真正坚持下来。
2021年5月，刚刚经历穆里尼奥下课的列维写下那封著名的公开信，谈到了热刺的“DNA”，并承诺球队将重新踢出“流畅、进攻、富有观赏性”的足球。
然而，仅仅一个月之后，他任命了努诺。两年后，列维又选择了波斯特科格鲁，并在一次球迷活动上自豪地说：“我们找回了我们的热刺。”可结果呢？热刺并没有在转会市场上给予波斯特科格鲁充分支持，而在执教第二个赛季结束后，他最终还是离开了。
这也正是如今热刺真正需要面对的问题：他们缺的可能从来不只是一个更好的教练，而是一次真正意义上的自我确认——热刺究竟想成为怎样的热刺。
德泽尔比：也许这一次，热刺真的找对了人
德泽尔比似乎同时具备这两点。更重要的是，他在转会市场上得到的支持力度，也是此前任何一位热刺主帅都未曾拥有过的。如今，热刺已经具备了足够的条件，让德泽尔比打造出一支球迷能够真正认同的球队，拥有鲜明的自我风格，同时又足够大胆、富有创新。
而这样的热刺，已经太久没有出现了。上一次球迷能够感受到这种鲜明的“热刺感”，还要追溯到波斯特科格鲁执教初期的那几个月，距今已经整整三年。
当然，即便球队今夏已经投入数亿英镑引进新援，也没有人期待德泽尔比在本赛季立刻创造奇迹。但值得注意的是，波切蒂诺和波斯特科格鲁执教热刺的首个赛季，都最终拿到了英超第五名。考虑到如今俱乐部在阵容上的巨大投入，这或许是一个合理的目标。
尤其重要的是，上赛季最后几周球队所展现出的那种团结与方向一致，能否延续到整个新赛季。
因为这一次，热刺需要的已经不仅仅是又一次“重新开始”。这一次重新出发，这一次重新找回俱乐部价值与身份的尝试，必须真正坚持下去。
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