2026年上半年，美国公开裁员名单里，和AI直接相关的裁员岗位达到8.8万个，5月份近四成裁员，原因归为AI技术替代。被裁的不是基层员工，而是年薪15万左右的办公室中层。

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和过去不一样，这次很多企业赚钱、股价上涨，却主动裁员。2月27日美国金融科技公司Block直接裁掉4000人，员工从一万多人压缩到6000人以下。老板明确说，不是公司亏钱，用上智能工具，小团队干活效率更高。裁员消息一出，当天股价直接涨了23%。

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资本市场现在不光看赚多少钱，还要看花多少人力成本去赚钱。像写例行报告、整理表格、跟进流程这类标准化工作，薪资高、流程固定，很容易被AI接手。哪怕你年年考核优秀，只要工作能靠大模型搞定，岗位就有被优化的风险，国内职场也已经出现这种情况。

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很多人以为学历高、干活努力就稳了，现实却不是这样。纽约联储数据显示，2025年底美国22‑27岁大学生，不充分就业率高达42.5%，不少大学生只能干不需要学历的基础工作。

当然也不能把裁员全算在AI头上，黄仁勋也提到，有些企业拿AI当裁员的借口，经营、战略失误同样会造成岗位缩减。也有企业试过全用AI做客服，客户体验变差，又重新招回人工。

AI不是把人全部赶走，而是换一种用人方式。以后更需要的不是只会机械执行任务的人，而是能监督AI、处理异常、独立做判断拿结果的人。银行保险因为监管约束，调整节奏反而慢，科技互联网中层白领，会最先迎来冲击。