8月23号，一则关于“上市公司要求应届生离职或打螺丝二选一”的消息，冲上热搜，引发关注。
今年7月刚入职星宇股份的四百余名应届生，屁股还没坐热，就在8月8日被分批叫进会议室，收到了一个让人瞠目结舌的选择题。
要么以“个人原因”主动离职，拿半个月工资补偿走人；要么接受调岗，去一线车间“打螺丝”，薪资福利按操作工标准重签。一名被裁的应届生直言：“那这样的话，我们大学硕士这些年不都白读了吗？”
星宇股份是国内车灯龙头企业，A股上市已超十五年，老板是前常州女首富周晓萍。去年秋招，这批应届生冲着“上市公司”“管理层岗位”的招牌签了约，HR说好的“一个月生产实习”，入职后变成三个月。
他们在流水线上拧螺丝、插线路，有人一天打五六千个螺丝，大拇指疼了半个月。结果实习还没结束，就被要求走人。
更让人起疑的是时间点。就在约谈前一周，7月29日，星宇股份二次向港交所递交上市申请，重启“A+H”上市计划。一边是资本市场的扩张蓝图，一边是四百多名职场新人的饭碗被端掉，两件事同时发生，舆论彻底炸了。
有网友直呼“资本吃相太难看了”——账上现金超20亿元，创始人周晓萍身家数百亿，却在冲刺港股前大规模劝退应届生，这是“降本增效”还是“卸磨杀驴”？
也有人翻出HR的操作细节：要求离职证明写“个人原因”，拿背调和仲裁记录施压，逼着应届生签字走人。一位985硕士无奈说：“要维权就得仲裁，但为了几千块背仲裁记录不值当。”
争议的核心迅速聚焦到一个问题上：既然不缺人，为什么当初要招四百多个？而且刚入职一个月、交了社保、应届生身份作废了，才开始裁员？
不少员工怀疑，公司大批量招录应届生，可能是在套取地方应届生就业补贴，补贴到手后迅速清退，还省了一个月的外包用工成本。真相如何目前没有定论，但这个质疑像一根刺扎在舆论场上。
热搜之下，还有一批人没被看见。除应届生外，部分入职4到7年的老员工也在约谈之列，有消息称常州部分工厂裁员比例或高达40%。
而截至2025年底，星宇股份员工总数已从10426人减至7532人，一年减员近三成。这波操作是“结构性调整”还是“人员清洗”，恐怕只有公司自己知道答案。
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