中国的制造业规模已经连续13年居于世界首位，并且制造业增加值在全球所占的比例接近30%。但是另一方面，“进厂”这两个字却让越来越多的年轻人产生了抗拒心理。
产业升级了，但是工人被社会看低的程度并没有随着产业升级而改变。这样的反差是需要我们去仔细观察和思考的。
几十年前，进入国营企业对于很多普通的家庭来说都是一个可以改善自己生活状况的机会。农村的孩子想要摆脱农业生产的话，那么就希望得到一份到工厂工作的通知单。岗位少、名额紧张的时候，谁能够被录用进去，亲戚朋友都会更加看重一些。
当时连一些教师、基层公务员也会选择辞职去当工人。原因是十分实际的：工作稳定、福利齐全、收入有保证、地位也被重视。
工厂里有很多的老技工很有分量。一辈子做技术的人，经验越多就越被公司看重，工资也是新员工的好几倍。师傅乐意收徒，年轻人也很乐意静下心来学习手艺。技术并不是“苦力”的同义词，在工厂中取得地位并得到尊敬的是一个人所拥有的资本之一。
当时一般都实行了八小时工作制。工人们下班之后还有自己的生活，在厂区内可以吃到食堂里的饭菜，住进宿舍里，还可以去夜市上逛一逛，同事们也会相互帮助。工厂不但是赚钱的地方，而且还是一个人的身份、收入以及归属感之所依存之地。
之后就改变了评价的标准。
办公室、写字楼、公务员以及事业单位等都被认为是体面的工作。进入工厂、走上流水线、从事一线技术工作，但是经常会被打上辛苦、低端、没有前途的标签。
工人被叫做“工人老大哥”、“老师傅”的时候已经不存在了，现在只叫“打工的”。不仅仅是称谓上的改变，也是对职业地位的一种提升。
最让人痛苦的，并不是因为工资少，而是自己的努力没有得到应有的回报。一线岗位要长时间保持高度集中的精神状态，并且要进行大量的重复性工作以及体力上的劳作。但是很多岗位的基础工资增长缓慢，收入不能够弥补掉身体损耗、时间成本以及抚养子女、赡养老人等负担。
“很忙但是工资不高”听上去像是在开玩笑，其实这是很多人每天的生活状态。
工作时间也会影响到年轻人的选择。两班倒、夜班、12小时工作制等，在一些工厂里并不少见。一个人每天要在车间、宿舍、食堂之间奔波，陪伴孩子的时光变少，照顾老人的心思也没有了，正常的休息也无法得到保障。
年轻人并不是不可以吃苦，只是他们开始思考一个问题：这样的辛苦能换到稳定的工资吗？有具体的晋升计划吗？几年以后，技术与待遇是否都会提高呢？
如果答案不明确的话，那么进入工厂就不可能是首选了。
管理方式改变之后就降低了工人对工作的认同感。以前的工厂很注重师傅带徒弟的关系、技术传承以及老员工的经验。现在有些公司更加重视产量、效率以及考核，在出现问题的时候会首先追究责任，并且在缺少人员的情况下说“外面有很多的人可以替代”。
如果把工人看作是可以随意更换的成本的话，那么他们所获得的尊重就会变少。尊重感少了，留下来的可能性也就小了。
除了工厂之外，还有其他地方出现了这样的职业评价的变化。十几年前，银行柜员被认为是“金饭碗”，但是现在随着手机银行、自助设备的普及以及柜台业务被分流之后，柜员们更多的是在做流程以及处理客户投诉等工作。以前空姐有很强的职业光环，而现在由于航空旅行越来越普遍了，所以她们的服务工作主要是围绕着安全进行的。
基层公务员依然很稳定，但是加班、驻村以及基层矛盾等也使得很多考生在选择时又开始考虑了。供销社、粮食部门曾经被认为是很好的单位，在市场化的进程中也被打回了普通的岗位上。电网员工所经历的变化就是另外一种情况，以前有身份光环，现在更多的是暴雨抢修、深夜保供电的工作内容，而这些具体的劳动成果才真正体现出了他们的价值所在。
这表明，在时代由稀缺变为丰富的过程中，人们对工作的看法也发生了改变，并不单单是关注工作有没有面子的问题了，还会考虑收入多少、工作时间长短以及个人发展机会等其他因素。
产业工人的地位降低并不意味着制造业就不重要了。但是中国制造业规模越大，就越要有一支稳定的、专业的、受人尊敬的一线队伍。设备可以购买，技术可以学习，但是成熟的工人所具备的经验、判断力以及责任感是无法被短时间内取代的。
近几年来，我国不断推进产业工人的队伍建设，并且完善了社会保险制度、职业技能培训以及劳动保护措施等，还大力表彰劳动模范，并倡导工匠精神。问题是政策能否落实到车间里去，企业愿不愿意把合理的工资、培训的机会以及晋升的道路给予一线员工。
制造业升级除了要更新设备和产品之外，还要提高工人收入、缩短工时以及改善工作环境。技术工人要有明确的发展道路，老工人多年的积累不应该仅仅得到一句“干了这么久”，而应该获得相应的报酬。
如果这些情况不发生改变的话，那么年轻人还是会进行这样的计算：进了工厂以后，自己到底能拿到些什么东西？又需要付出多大的代价呢？
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