最让人憋屈的事，不是被小人算计，而是你明明被小人算计了，领导看得一清二楚，却偏偏站在小人那边。你以为领导眼瞎？你搞错了，领导比谁都清楚。他不是不知道谁在搞事，他是故意装瞎。你掏心掏肺跟他讲真相，他却跟你打太极，完了还劝你要注意团结，真是太气人了。
很多人遇到这种情况，马上去找领导辩是非，把小人的龌龊手段一条条摆出来，以为真相大白就能还自己清白。结果呢？领导要么和稀泥，要么各打五十大板，要么暗示你格局太小。
你想把是非说清楚，结果在领导眼里，你反倒成了那个斤斤计较的人。小人屁事没有，你倒落了一身不是。其实，你要明白，领导偏袒小人，从来不是因为他分不清好坏，而是这就是领导想要的结果。
第一，拿小人制衡你
你有没有想过，为什么有些干活最猛的人，往往不受待见，反倒是那些偷奸耍滑、搬弄是非的小人活得比谁都滋润？因为领导需要这种平衡。你太能干了，能干到让领导都觉得你不好控制，能干到如果有一天你撂挑子，整个团队都得停摆。这时候，小人的价值就体现出来了。
小人就像领导手里的一根针，专门用来扎你。他在你背后打小报告、抢功甩锅，让你时时刻刻处于一种被盯着的状态。你不敢太冒头，因为一冒头就有人捅你。领导要的就是这个效果，让你们互相牵制，他才能稳坐钓鱼台。你以为他在拉偏架，其实他在下棋，你和小人，都是他的棋子。
第二，领导对你有意见
你以为是小人挑拨离间，让领导对你产生了误解？别天真了，领导能坐到那个位置，什么人没见过，什么手段没经历过？小人那点花花肠子，在他眼里就是小儿科。他之所以顺着小人的意思来，不是因为他信了小人的话，而是因为小人对你的算计，刚好符合他的利益。
换句话说，领导早就看你不顺眼了，可能是你某次开会顶撞了他，可能是你业绩太好盖过了他的风头，或者是你不属于他的圈子，也可能仅仅是因为你这个人不好用。
小人的出现，不过是给了他一个名正言顺收拾你的借口。他借小人的手打压你，既达到了目的，又不用自己背锅。这时候你去找领导澄清，等于往枪口上撞，你说领导又怎么可能帮你说话呢？
第三，小人是领导指使的
有些话领导不方便亲自说，有些事领导不方便亲自做，于是小人就有用武之地了。领导给个眼神，小人立刻心领神会；领导稍微暗示一下，小人马上就能整理出一堆黑材料。你以为小人是在为自己牟利，其实他是在替领导干脏活。
讲白了，小人就是领导的白手套，用完了可以扔，扔了还可以再换。你跟小人斗，斗的是领导的代理人；你赢了小人，领导还会派下一个小人对付你；你输了，领导正好顺水推舟。
最可悲的是，很多人到离职都没想明白这一点，还在恨那个小人，觉得是小人毁了自己的前途。其实小人不过是个执行者，真正下棋的人，是那个早恨透你的领导。
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