人有生老病死，老人离世之后，家属要办理两件事，一件是处理后事，另一件就是申领丧葬费和一次性抚恤金。这笔钱，用来补贴丧葬开销，抚慰家人，属于退休保障很重要的一部分。

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很多老百姓发现一个现实问题：同样工作三四十年，同样辛苦一辈子，仅仅因为退休前身份不一样，最后家属拿到手的丧葬费、抚恤金差距很大。也正因如此，不少人提出，丧葬费、抚恤金能不能逐步统一标准，这件事也被很多人看作检验养老改革公平程度的关键标尺。

咱们先用大白话讲清楚现在实际执行的现状。目前企业退休、事业单位退休、机关公务员退休，执行三套不一样的政策，计算口径、资金来源各不相同。

企业退休人员，包括灵活就业缴费退休的，执行全国统一的遗属待遇办法。丧葬补助金是本省上年度城镇居民月人均可支配收入的2倍；抚恤金按照缴费年限计算，9‑24个月封顶，退休人员每多领一年养老金，抚恤金计发月数就要扣减一个月，最低保留9个月，资金全部从养老保险统筹基金里面支出 。

举个例子，同一个省份，一位40年工龄的企业退休老人，70岁去世，家属丧葬费加抚恤金，合计大概四五万元。

事业单位退休人员病故，抚恤金按照本人20个月的基本离退休费发放，丧葬费是各个省份自己定的固定金额，资金由财政承担，没有领取养老金就要扣减的规则。如果一位事业单位退休人员每月基本离退休费5000元，光抚恤金就能拿到10万元，再加上丧葬费，整体待遇明显更高。

机关公务员标准更高，病故抚恤金包含全国城镇居民可支配收入两倍，再加40个月基本离退休费，整体金额差距会进一步拉大 。

同样是为社会工作一辈子，到了身后保障阶段，因为身份不同出现明显落差，这也是民间呼吁统一标准的根本原因。不少家属办完丧事去办理手续，拿到核算结果之后，心里难免不平衡。

很多人会说，养老金已经完成并轨，为什么丧葬费抚恤金没有跟着一起并轨？这里要厘清一个常识：养老金并轨主要解决在职缴费、退休养老金核算，并没有把身后遗属待遇纳入同步改革范围，老政策依旧延续至今。

但是统一标准，并不是简单拍脑袋一刀切，现实当中存在不少现实难题。

第一是资金来源不一样。企业退休的抚恤费用来自社保统筹基金；机关事业单位很大一部分资金来自财政拨款，两套钱池不一样，如果直接全部拉平，会带来巨大的财政压力，不管是直接抬高企业标准，还是压低原有体制内待遇，现实操作阻力都很大。

第二，历史遗留问题复杂。很多老一代机关、事业单位人员参加工作的时候，养老保险制度还没有建立，过去设计较高抚恤标准，是对那一代人没有缴纳养老保险的补偿。如果直接简单一刀切，也要兼顾历史背景。

但这不代表现状就一成不变。改革不一定是一步到位全部改成一模一样，改革更多的方向是缩小差距，回归多缴多得的逻辑，弱化身份带来的额外加成，把抚恤待遇更多和缴费年限、缴费水平挂钩，而不是看属于哪一类单位。

网上经常流传一些谣言，说某年起丧葬费抚恤金全国统一，老的差额全部补发。这里提醒大家，这类消息都不是官方政策，属于网友的美好设想，目前没有“补发历史差额”的相关安排，不要轻信网传消息。

公平不只是活着的时候养老金要尽量合理，人离去之后，留给家属的兜底保障，同样是社会保障的重要一环。养老金改革，既要顾及在世老人的生活，遗属待遇制度优化，同样不能被忽略。

当然也要客观看待，完全绝对的平均并不现实，但是缩小不合理身份带来的巨大鸿沟，是广大普通参保群众的共同期盼。

那么在你看来，丧葬费抚恤金，应该朝着逐步统一的方向推进吗？欢迎评论区理性交流。

免责声明：本文属于社保民生科普，仅供大众阅读参考，不构成官方政策解读。丧葬费抚恤金核算、申领以当地人社、财政部门正式文件为准。