一、基本案情
2025年1月，逝者入职某公司担任保安，月薪两三千元，双方始终未签订书面劳动合同。入职后，逝者被公司外派至某银行支行从事安保工作，日常工作时长、执勤内容均由公司统一安排管理，薪资也由公司按月发放，双方形成合法事实劳动关系。
2026年2月10日，逝者在岗位执勤期间突发呼吸心脏骤停导致意识丧失，经全力抢救无效不幸身亡。事故发生后，逝者家属陷入悲痛，同时因缺少书面劳动合同，公司未为当事人缴纳社保，担心无法认定工伤、难以获得赔偿，维权陷入困境。
二、办案过程
事故初期，家属自行沟通维权受阻，为保障全家合法权益，委托张改利律师团队介入处理。律师团队接手案件后，第一时间梳理案件证据链条，固定逝者薪资流水、工作安排记录、岗位执勤证明等关键材料，确认逝者与公司的事实劳动关系。
同时，律师团队积极与涉事公司沟通对接，督促公司出具劳动关系证明材料，为工伤认定扫清核心障碍。在律师团队的全程跟进下，人社局作出《工伤认定书》，认定逝者所受事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为视同工伤。后续律师团队全程主导谈判，结合工伤赔偿标准、家属实际生活困境，精准核算赔偿金额，多次与公司协商博弈，全力为家属争取合法权益。
三、案件结果
依托扎实的证据和专业的谈判策略，律师团队最终成功为逝者配偶、三名子女及年迈父母争取到110万元全额工伤赔偿金，圆满化解纠纷，为困境家属筑牢生活保障。
四、普法启示
很多用人单位误以为不签劳动合同即可规避工伤赔偿责任，实则不然。只要劳动者接受单位管理、从事单位安排的工作、由单位发放薪资，即构成事实劳动关系，劳动者依法享有工伤保险待遇。工伤维权流程复杂、举证难度大，普通家属极易因不懂法律、错失证据、谈判弱势导致赔偿缩水。遭遇工伤纠纷时，委托专业律师介入，可高效固定证据、打通认定流程、精准维权，最大限度争取合法赔偿，避免权益受损。
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