（来源：安徽网）
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乡村要振兴，关键在人才，核心靠实干。近年来，江塘乡大塘村始终坚持党管人才原则，紧扣群众需求、贴合乡村实际，积极感召在外能人、培育本土骨干、留住青年人才，让各类人才在乡村治理、产业发展、为民服务中挑大梁、办实事、作贡献，为和美乡村建设、村级高质量发展积蓄充足的人才力量。
以情引才聚乡贤，打通能人返乡“连心路”。立足乡村实际，不搞形式化引才，坚持以情留人、以业聚人，全面摸排村内创业能手、退役军人、返乡青年、在校大学生等优质人才资源，建立动态人才台账，精准登记各类优秀人才50余名，做到底数清、情况明、联系勤。采用线上连线、线下座谈相结合的方式，累计召开流动党员座谈会6场次，邀请120余人次在外流动党员、乡贤能人齐聚“云端”、回归故土，大家坐在一起拉家常、话变化、谈发展，广泛收集乡村建设、产业增收、民生改善等务实意见建议，及时推送家乡创业政策、项目机遇，让在外人才随时了解家乡变化、主动参与家乡建设。针对本村青年学子，连续4年举办大学新生座谈会，驻村工作队、村“两委”面对面和新生们谈心交流，讲解家乡发展新变化，倾听学子们的成长规划，培育青年学子的乡土情怀，为乡村长远发展储备年轻力量。同时，主动走出乡村多次赴合肥、上海、浙江等地走访乡贤，积极对接农业、文旅领域专家团队，柔性引进专业技术人才10余名。暖心的乡情、务实的举措成功感召本土能人返乡兴业，落地总投资1.5亿元、占地1500亩的“田园大塘”农文旅综合体项目，更是成为能人返乡、反哺家乡的生动样板。
以干育才强本领，锻造基层实干“主力军”。立足基层工作需求，不搞“大水漫灌”式培育，聚焦村级治理、产业发展、为民服务等一线工作，精准培育本土实用型人才，打造一支懂农村、爱农村、干实事的人才队伍。持续优化村干部队伍结构，累计择优储备4名年轻后备干部，推动村“两委”班子年轻化，班子平均年龄降至38岁，有效破解村级干部队伍老龄化、力量薄弱等问题。同时建立“老带新”传帮带机制，安排经验丰富的老村干部结对帮带年轻干部，手把手教入户走访、矛盾调解、项目推进、便民服务等基层实操本领，每季度常态化开展谈心谈话、业务复盘，年均开展专项培育活动10余次，让年轻干部快速褪去稚气、扎根基层、成长成才。坚持党建赋能人才培育，大力推进“党员变能手、能手变骨干”双向培养，近年来发展年轻党员5名，培育党员致富带头人8名，带动村内20余户村民抱团发展、抱团增收。依托青年人才学识优势，村里连续四年开办暑期公益辅导班，累计开设公益课堂80余节，免费辅导村内留守儿童150余人次，有效解决村民暑期“看护难”问题，也让返乡青年、选调生在为民服务中锤炼初心、增长才干。
以诚留才暖人心，厚植安居兴业“好氛围”。始终把服务人才放在首位，实打实解决人才干事创业、生产生活中的各类难题，在全村营造出尊重人才、关爱人才、支持人才的浓厚氛围。积极搭建基层实践平台，组建先锋调解、助学帮办、便民巡查、困难济困等5支党员志愿服务队，吸纳60余名乡土人才、返乡大学生、青年骨干主动参与村级事务，年均开展志愿服务40余次，让各类人才深度参与乡村治理、乡风文明、便民帮扶等工作，在家乡建设中实现自我价值。同时建立常态化人才走访关爱机制，年均走访慰问返乡创业者、乡土技术人才、青年村干部30余人次，面对面倾听诉求、点对点解决问题，主动对接上级部门帮人才落实创业补贴、项目扶持、用工用地等政策，累计协助解决人才创业堵点、生活难题20余件，真正让人才创业有底气、干事无顾虑。依托流动党员、大学新生座谈会搭建的长效联络渠道，积极保持与在外人才的密切联系，坚持常态化推送家乡发展动态、常态化开展节日问候、常态化上门慰问在家亲属，牢牢牵住乡情纽带。同时持续改善村内人居环境、基础设施建设，完善党群服务中心、农家书屋等公共配套，让扎根乡村的人才工作有舞台、生活有温度、成长有盼头，安心在家乡干事创业、扎根奉献。（潘林 叶志浩）
编辑：蒋六乔
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